Около 20% предложений на сайтах с вакансиями действительно релевантны, а остальное — информационный шум, пишет «Газета.Ru». По мнению издания, количество предложений о работе — это не показатель здоровья рынка, а всего лишь число объявлений. Реальную картину отражает конверсия откликов в офферы. Сегодня она находится на минимуме, так как платформы заполонили вакансии-пустышки, передает радио «Business FM Челябинск». На Южном Урале из семи позиций, опубликованных на популярных порталах, живых и требующих закрытия — две.
«За этим стоят гораздо более глубокие экономические причины. Главная, которую можно озвучить, — это турбулентность. То есть экономическая ситуация в стране заставляет компании жить в парадигме непрерывного реагирования, чтобы элементарно выжить. Руководители принимают решения реактивно, очень быстро. Вектор этих решений может меняться на противоположные в течение одного дня. Вакансию могут не снимать по разным причинам — не успели, пусть повисит, вдруг пригодится. Отсюда формулировки „поиск приостановлен“, „вакансия закрыта внутренним кандидатом“ или „мы формулируем кадровый пул“, если компания дает кандидату обратную связь. Это инструмент изучения рынка, чтобы посмотреть, каковы зарплатные ожидания, кто с какими компетенциями доступен, можно ли заменить малоэффективного специалиста на более эффективного»,— говорит директор рекрутингового агентства Innopro 2020 Лиана Мартиросян.
Руководитель агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова к информации о заполнении рынка труда вакансиями-пустышками отнеслась скептически. Компаниям экономически невыгодно открывать и продлевать на платформах подобные объявления, так как их публикация стоит несколько тысяч и оплачивается помесячно.
«Бесплатных источников размещения вакансий почти не осталось. Не могу сказать, что соискатели очень часто жалуются на пустышки. Скорее всего, это обиды соискателей, которых не пригласили на вакансию, потому что есть определенные требования либо задержка принятия решения от компаний. Бывают несогласованные процессы в организации, либо они еще думают, нужна им эта позиция или нет, потому что рынок труда находится в весьма непростой ситуации, и для предприятий эта ситуация является достаточно сложной. Возможно, они ищут под контракты, которые предполагают получить»,— считает Людмила Соколова.
Чтобы поиск работы был более эффективным, эксперты советуют соискателям не ограничиваться массовой рассылкой резюме через сайты-рекрутеры. Более эффективным подходом может стать прямое общение с кадровыми службами компаний, чтобы уточнить, действительно ли вакансия активна и работодатель заинтересован в быстром закрытии позиции.
