42% челябинцев игнорируют вакансии с зарплатой по договоренности, 33% делают это иногда, еще 25% — часто. Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35–45 лет (48%), выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 61% рекрутеров. 34% работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. 21% компаний изучают зарплатные ожидания соискателей. 20% компаний используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного.
Для привлечения большего числа кандидатов не указывают доход 13% работодателей, а 10% надеются сэкономить, по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.
Соискатели также зачастую сами не указывают желаемый уровень дохода. И причин этому несколько. Зарплата зависит от объема и условий работы (35%). При этом доля тех, кто предпочитает вести очные переговоры о деньгах составляет 15%. Каждый девятый (11%) не знает, сколько он стоит на рынке.
10% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 8% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 3% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя, — 2%.
