Соискатели в Челябинской области соглашаются на вознаграждение в размере 64 тысяч рублей, это практически на 10 тысяч меньше, чем предлагают наниматели. По данным аналитиков, регион занимает предпоследнее место в УрФО по уровню ожиданий, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«Самые высокие медианные зарплатные предложения по итогам первого квартала 2026 года среди регионов Урала зафиксированы в Ямало-Ненецком АО — 121,3 тысячи рублей. На втором месте находится Ханты-Мансийский АО — 92,3 тысячи, на третьем — Свердловская область — 79,9 тысячи. Далее следуют Тюменская область — 76,9 тысячи, Челябинская область — 73 тысячи и Курганская область — 68,3 тысячи»,— рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru в макрорегионе Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
При этом зарплатные ожидания соискателей во всех регионах Урала по итогам первого квартала 2026 года оказались ниже, чем предложения работодателей. Наиболее высокие медианные ожидания по заработной плате сложились в ЯНАО — 95 тысяч рублей, ХМАО — 78,3 тысячи, Свердловской области — 73,3 тысячи. Далее следуют Тюменская область — 69,5 тысячи, Челябинская область — 63,9 тысячи, Курганская область — 56,2 тысячи.
Директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко уточняет: соискатели готовы искать компромиссы и рассматривать предложения работодателей, даже если предполагаемая зарплата ниже, указанной в резюме. Но тенденция не носит массовый характер.
«Я осторожно отношусь к характеристике заниженные или завышенные претензии по заработной плате. Соискатели не просят сильно заниженную зарплату, потому что есть представление о среднерыночной стоимости твоего труда. Соискатели научились оценивать свои компетенции. Окончательные цифры рождается в переговорах, а потом они верифицируются после месяца работы, трех месяцев, полугода и даже год»,— отмечает эксперт.
Екатерина Карпенко говорит, что никто не воспринимает цифру, которая декларируется работодателем, как окончательную. Некоторые не пишут свои заработные платы в резюме и могут откликаться на вакансии с абсолютно разными системами оплаты труда. Кто-то из работодателей пишет только фиксированную часть, кто-то полную часть и переменную.
Крупнейшими рынками труда в УрФО в первом квартале 2026 года остаются Свердловская и Челябинская области. На них приходятся 43% и 24% всех вакансий соответственно.
