Рекрутинговые агентства Челябинской области отмечают, что спрос работодателей в октябре на ранее невостребованные категории работников резко возрос. Тенденция является общероссийской и вызвана мобилизацией, считают эксперты.
Работодатели региона готовы трудоустраивать молодых женщин с перспективой декрета, а также сотрудников в возрасте 50+. Особенно ярко эти тенденции прослеживаются в сфере ритейла и розничной торговли.
«Мы занимаемся поиском сотрудников для крупных торговых сетей, ситуация на рынке труда в этом сегменте последнее время напряженная, вакансий представлено много. Работодатели готовы трудоустраивать и женщин, и людей предпенсионного возраста. Такие тенденции в отрасли, действительно, возникли после частичной мобилизации», — говорит менеджер регионального представительства федеральной рекрутинговой компании Rabotut Татьяна Проскурякова.
По ее словам, поиск сотрудников среди мужчин 25-35 лет в Челябинской области последнее время значительно усложнился: некоторые специалисты, которые ранее сами заявляли о поиске работы, перестали отвечать на звонки либо пишут в ответ сообщения «К сожалению, нахожусь не в России». Поэтому категории работников, которые ранее на рынке труда были менее востребованы, сегодня, наоборот, получили фору. Их приглашают работать в ритейл на достойных условиях.
«Женщинам в торговых сетях региона предлагают занять должности товароведов, бухгалтеров, продавцов и мойщиц. Людей в возрасте 50+ приглашают работать в основном мойщиками», — говорит Татьяна Проскурякова.
По данным аналитиков рекрутингового агентства IFORS Research, организовавшим исследование о рынке труда в условиях мобилизации, после 21 сентября многие работодатели столкнулись с новыми вызовами:
«Не секрет, что женщины и люди от 50 лет были не самой привлекательной группой сотрудников для работодателей. Ведь женщина может уйти в декрет, а работники старшего возраста — на больничный. По результатам исследования в октябре этого года, примерно каждая четвертая компания малого бизнеса считает, что спрос на таких специалистов в России после 21 сентября вырос», — сообщила «Коммерсанту» директор по развитию IFORS Research Юлия Ермоленко.
В Челябинске в компании, занимающейся подготовкой курьеров на доставку еды, бытовых товаров, корреспонденций, сообщили, что особых изменений в сфере найма сотрудников не заметили.
«Мы всегда активно сотрудничали со всеми категориями граждан. Особого тренда не заметили, работаем как и прежде», — заявили в Центре обучения курьеров.
Промышленные предприятия региона после мобилизации увеличили число вакансий на официальных сайтах. По рабочим специальностям увеличены оклады, анонсированы бесплатные курсы переподготовки для увеличения штата сотрудников.
