В Челябинской области дефицитной профессией в начале осени стал дворник. На одну вакансию приходится всего одно резюме при норме от 4-х резюме, выяснили аналитики hh. ru.
Всего работодатели Южного Урала разместили вакансии по 172 профессиям, при этом 17 из них вошли в перечень дефицитных. Наиболее выраженный кадровый дефицит в регионе зафиксирован среди дворников: на одну вакансию приходится 1 резюме при норме от 4 резюме. Также острая нехватка специалистов фиксируется по профессиям маляр, штукатур, отделочник — 1,1 резюме на вакансию, врач — 1,2.
Помимо этого, в регионе не хватает поваров, пекарей и кондитеров (2 резюме на вакансию), администраторов магазина и торгового зала, ветеринарных врачей (по 2,1), слесарей и сантехников (2,2), монтажников и электромонтажников (по 2,6), продавцов-консультантов и продавцов-кассиров (2,9), сварщиков и машинистов (по 3,0), автослесарей и автомехаников, токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (по 3,1), фармацевтов-провизоров, агентов по недвижимости, директоров магазина или сети магазинов (по 3,7).
«В начале бизнес-сезона в четырех из шести регионов Урала сохраняется умеренная конкуренция за рабочие места: в Ямало-Ненецком АО этот показатель составляет 5,9 резюме на вакансию, в Курганской области — 6,4, в Свердловской области — 7,3, в Ханты-Мансийском АО — 7,8. В двух других регионах конкуренция выше: в Челябинской области — 8,7 резюме на вакансию, в Тюменской области — 10,8, что указывает на рынок работодателя», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh. ru Урал.
По ее словам, несмотря на различия, в числе наиболее дефицитных специалистов, вне зависимости от общего уровня конкуренции за работу, обычно остаются медики, работники розницы и производственный персонал.
