На Южном Урале соискатели с приходом лета стали реже искать работу: активность снизилась на 11%, выяснили аналитики hh. ru.
В мае разместили или обновили резюме 166,8 тыс. соискателей. По сравнению с апрелем количество активных резюме в регионе сократилось на 11%. Снижение активности в поиске работы зафиксировано почти во всех анализируемых профессиональных сферах.
Наиболее заметно оно проявилось в направлении «Безопасность» (-15%), в сфере «Рабочий персонал» (-14%), в направлениях «Розничная торговля», «Сельское хозяйство» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по −13%), в категориях «Медицина, фармацевтика», «Производство, сервисное обслуживание», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Юристы» (по −12%), а также в сферах «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Строительство, недвижимость» (по −11%).
При этом наибольший интерес к трудоустройству среди жителей Челябинской области в начале лета сохраняется в сферах «Рабочий персонал» (22% всех активных резюме в регионе), «Продажи, обслуживание клиентов» (17%), «Домашний, обслуживающий персонал» (16%), «Транспорт, логистика, перевозки» (15%), «Строительство, недвижимость» (13%), а также «Производство, сервисное обслуживание» (12%).
«Снижение активности соискателей летом — это привычная сезонная тенденция, которая скорее говорит о стабильной ситуации на рынке труда. В этот период люди обычно не спешат менять работу без серьезной необходимости и откладывают карьерные перемены на более поздний срок, обычно это бизнес-сезон, начало осени», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh. ru Урал.
По ее словам, свою роль играет и рост числа вакансий: у соискателей становится больше возможностей быстрее найти подходящую работу.
