51% жителей Челябинска ни разу не сталкивались с требованием предъявить диплом при устройстве на работу — работодатели о нем даже не спрашивали. Еще 32% респондентов сталкивались с таким требованием лишь в отдельных случаях — например, при первом трудоустройстве либо при переходе в государственные структуры или крупные консервативные корпорации. У 14% участников опроса, проведенного Level Group, наличие образования проверяли только «на словах», не запрашивая сам документ. Лишь 3% опрошенных заявили, что диплом требовали на каждом новом месте работы, сообщили авторы исследования сайту Bfm74.ru.
Отношение работодателей к формальным документам соотносится с тем, как сами сотрудники оценивают пользу полученного образования. Так, 41% респондентов считают, что учебное заведение дало им хорошую базу и возможности для нетворкинга, но настоящей профессии пришлось учиться уже на практике. Каждый седьмой челябинец (14%) признался, что диплом был нужен лишь как формальный фильтр при устройстве на работу. Еще 14% отметили, что полученные знания оказались оторваны от реальности или успели устареть, а 4% вообще не работают по специальности — их диплом лежит без дела.
При этом 27% опрошенных высоко оценивают прикладную пользу своего образования: они регулярно используют в работе знания, полученные в учебном заведении.
«Рынок труда становится все более гибким: сегодня работодателю важен не диплом сам по себе, а реальные навыки, адаптивность и способность решать бизнес‑задачи. Безусловно, профильное образование остается качественным фундаментом, который дает системное мышление. Однако современный бизнес очень динамичен, и настоящая экспертиза в большинстве профессий шлифуется исключительно „в полях“. Хороший диплом дает отличный старт, но дальше ключевую роль начинает играть именно практический бэкграунд и умение человека быстро учиться новому»,— прокомментировала HR‑директор Level Group Валентина Романова.
