Особые условия работы для ключевых специалистов практикуют в 1 из 6 челябинских компаний, выяснили аналитики SuperJob.
Подход к удержанию персонала изменился: усилия компаний сосредоточены исключительно на ценных кадрах. 17% работодателей создали особые условия труда для ключевых специалистов, в 39% — ввели преференции, впрочем, незначительные. В 35% предприятий и организаций условия работы одинаковы для всех.
Преференциями для ценных кадров в основном являются расширенный пакет ДМС и более высокая зарплата. Некоторые работодатели предлагают таким сотрудникам гибкий график, удаленку, оплачиваемые зарубежные командировки, участие в выставках и конференциях. Некоторым предлагают комфортный личный кабинет.
Главными качествами ключевого сотрудника являются ответственность (17% голосов) и профессионализм (16%). Для 14% это обязательно руководитель. 12% считают ключевым того, от чьей работы напрямую зависят результаты работы, 10% — человека с большим опытом. Также важными характеристиками ключевого сотрудника названы высокая продуктивность (5%), знание всех рабочих процессов и умение разрешать проблемные ситуации (по 4%).
