В России количество работников до 30 лет к концу 2022 года уменьшилось на 802 тыс. человек, или на 6,9%, до 10,8 млн. Это 14,9% от всех занятых на российском рынке труда. Такие данные сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. Среди причин — демографическая яма 1990-х.
Особенно существенно за прошедший год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тыс., до 7,2 млн. Начинающих специалистов в возрасте 20–24 лет — недавних выпускников и студентов, совмещающих учебу с подработками, — стало меньше на 87 тыс. человек, 3,2 млн. Число самых юных работников, младше 20 лет, в минувшем году немного подросло — на 9 тыс., до 311 тыс.
В Челябинской области количество работников младше 30 лет снизилось на 30,3 тыс. человек или на 10,2%. Занятой молодежи — 267,1 тыс. человек. Это 15,4% от общего числа работающего населения региона (1,7 млн человек по состоянию на 2022 год).
«Численность занятых в категории „до 30“ и их доля на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х. Основная причина старения рабочей силы — демографическая проблема. Однако помимо этого нехватка работников связана и с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты»,— отмечается в исследовании FinExpertiza.
Сильнее всего в 2022 году уменьшилась численность работников до 30 лет в Пензенской области —на 19,5%, или на 20,3 тыс., до 83,5 тыс. человек. Схожая динамика отмечалась в Новгородской области (-16,8%, или −8 тыс., до 39,2 тыс.) и Москве (-15,3%, или −131,5 тыс., до 729 тыс.).
В 2022 году количество работающей молодежи увеличилось лишь в 11 регионах. Больше всего — на Чукотке (на 12,4%, или на 0,5 тыс. человек, до 4,8 тыс.), в Архангельской области (+8,1%, или +6,1 тыс., до 82 тыс.) и Карачаево-Черкесии (+7,2%, или +2,4 тыс., до 35,2 тыс.).
В лидерах по доле работников младше 30 лет — Чечня (26,4%), Дагестан (21,1%) и Забайкальский край (19,2%). Самая низкая доля сотрудников до 30 лет — в Москве (10,3%), Московской области и Санкт-Петербурге (по 12,4%).
