Кадровый резерв Южного Урала оценивается в 88 тысяч человек, или 4,8% к числу занятых в экономике региона. Таким образом, количество потенциальных соискателей на 1 вакансию — 2,7 человека, сообщили аналитики консалтингового агентства «Финэкспертиза».
Если сопоставить численность кадрового резерва с числом занятых, в 2025 году наибольшее соотношение фиксируется в ряде регионов Северного Кавказа и отдельных субъектах Сибири и Дальнего Востока. Лидером по значению данного показателя стала Ингушетия, где доля кадрового резерва достигла 35,1% от численности занятых, то есть число «резервистов» всего лишь в 3 раза меньше числа работающих. Высокие уровни отмечаются также в Дагестане (25,3%) и Северной Осетии (18,8%).
В целом низкие значения характерны для регионов с относительно устойчивым рынком труда и высокой занятостью населения, включая крупные городские агломерации и отдельные промышленно развитые субъекты.
В большинстве регионов страны кадровый резерв по численности превышает количество открытых вакансий. В среднем же по России на одно предложение о работе приходятся 2,6 потенциальных соискателей из «резервистов».
