С начала 2026 года более 151 тыс. южноуральцев обновили резюме. Аналитики сервиса hh.ru изучили, как сегодня люди воспринимают карьеру и как отношение работников меняется к ней с возрастом.
По результатам исследования, у людей до 30 лет термин «карьера» нередко воспринимается как формальный, иерархичный и устаревший. Профессиональное движение остается важным, но воспринимается как «опыт», «развитие» и «возможности».
В возрасте 30–40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. На первый план выходят «доход», «устойчивость» и «перспективы роста».
Для аудитории 40+ карьера остается значимой, но ее эмоциональная ценность снижается. Важнее становится «качество жизни», а не карьерная «гонка».
Мужчины чаще относятся к карьере прагматично и связывают ее такими понятиями как «доход», «статус» и «профессиональное признание». А для женщин карьерная тема сопровождается эмоциональным напряжением, поскольку профессиональное продвижение влияет на баланс между личной жизнью (воспитанием детей) и профессиональным ростом.
«По итогам проведения глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы», — комментирует Марина Дорохова, руководитель карьера и навыки hh.ru.
Для жителей столиц, а также их «спутников» (Москва, Санкт-Петербург, также Московская и Ленинградская области) карьера чаще воспринимается как реалистичный сценарий. В более удаленных регионах понятие карьеры зачастую связано с конкретными профессиями, связанными с отраслевой принадлженостью региона.
