В Челябинске у 55% работающих жителей действуют требования к внешнему виду — от демократичных правил до строгого дресс‑кода или униформы. Такие данные получены в ходе совместного исследования «Авито Работы» и «Авито Товаров».
Как устроен дресс‑код и как к нему относятся челябинцы
Чаще всего в компаниях действуют не жесткие стандарты, а базовые ограничения: например, запрет на чрезмерно открытую одежду. Такие демократичные правила есть у 31% опрошенных. Особенно распространены они в ИТ, маркетинге и коммуникациях (42%), а также в медицине, образовании и культуре (36%).
Строгий дресс‑код — деловая одежда либо установленная униформа — зафиксирован у 24% респондентов. Чаще всего о таких требованиях говорили сотрудники госструктур, охранных предприятий и правовой сферы (50%), а также производств и промышленных предприятий (35%).
Отношение к дресс‑коду в городе преимущественно спокойное: положительно к нему относятся 37% жителей Челябинска, нейтрально — 33%. Еще 11% считают подобные правила уместными в профессиях, где важны единый стандарт, безопасность или гигиена. Негативно воспринимают требования к внешнему виду 16% опрошенных — чаще всего это специалисты из ИТ, маркетинга, сельского хозяйства, строительства и ремонта.
Что носят и на что ориентируются
При выборе одежды для работы челябинцы прежде всего ценят удобство и комфорт — так ответили 63% участников опроса. На втором месте — качество материалов (39%), на третьем — привлекательный внешний вид (22%). Соответствие дресс‑коду важно для 20%, а цена и универсальность вещей — для 18% в каждом из случаев.
По стилю одежды распределение получилось таким:
- 28% — базовые вещи нейтральных цветов;
- по 27% — классическая одежда (рубашки, брюки и т. п.) и повседневная (например, джинсы);
- 19% — специальная униформа, принятая в компании;
- 15% — спортивная или максимально удобная одежда.
При этом 7 из 10 респондентов покупают рабочую одежду самостоятельно.
Сколько тратят на рабочий гардероб
Средние ежемесячные траты жителей Челябинска на одежду для работы составляют 6 639 рублей. Распределение по группам расходов выглядит так:
- 5% тратят до 2 000 рублей;
- 30% — от 2 001 до 5 000 рублей;
- 13% — от 5 001 до 10 000 рублей;
- 9% — более 10 000 рублей.
Поколенческие различия и роль дресс‑кода в HR‑бренде
Подход к рабочей одежде заметно отличается у разных поколений. Молодежь 18–24 лет чаще использует гардероб как способ самовыражения: яркие вещи и необычные сочетания выбирают 12% молодых специалистов против 6% среди респондентов 35–44 лет.
Это отражается и на бюджете: молодые специалисты тратят на одежду и обувь именно для работы около 10 600 рублей в месяц, тогда как респонденты 35–44 лет — примерно 7 800 рублей.
«Подход к дресс‑коду на работе заметно отличается у разных поколений сотрудников. Для молодых специалистов это не только формальность, но и часть самовыражения. Для компаний же это возможность делать дресс‑код частью HR‑бренда, который является немаловажным фактором для россиян при поиске работы»,— прокомментировал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
