1 марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу России, которые закрепляют понятие наставничества. Это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на рабочем месте. Теперь оно признается дополнительной оплачиваемой работой. Некоторые работодатели использовали систему наставничества на своих предприятиях и до вступления в силу новой поправки, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«У нас уже давно внедрена система наставничества. Наверное, года четыре. Более того, мы создали обучающий центр, который помогает ускорить процесс обучения и адаптации. Есть стандартная доплата — 15 тысяч рублей. Когда новичок приходит на предприятие, за ним закрепляется наставник, и он получает ежемесячную фиксированную доплату 5 тысяч рублей, а если он с этим новичком проходит полную систему адаптации, то есть изучает и принимает у него все регламенты, стандарты организации и принимает экзамен, то доплата составляет еще 10 тысяч рублей»,— говорит директор Челябинского завода электрооборудования Алексей Камынин.
По новым правилам наставничество обязательно должно закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Сотрудник имеет право досрочно отказаться, а работодатель — отменить поручение. Согласно поправке, если условия наставничества и выплаты оформлены письменно, но компания не оплачивает работу, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также профсоюз или подать иск в суд. Что касается размера доплаты, Трудовой кодекс его не устанавливает.
«Ни минимального, ни максимального порога нет, но при установлении работодатель должен понимать, что получается дополнительный функционал для работника, и это должно быть выгодно и работнику, и работодателю. Исходя из этого определяют сумму. Но я полагаю, что поскольку в Челябинской области было определенное субсидирование наставничества, и суммы доходили до 20 тысяч рублей в месяц, то, наверное, от этой цифры необходимо отталкиваться»,— отмечает председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.
Напомним, что ранее у местных работодателей была возможность получать компенсации затрат на такую систему обучения сотрудников. Субсидии выделялись из регионального бюджета по подпрограмме «Развитие социального партнерства в Челябинской области». Максимальный размер компенсации затрат на доплату сотруднику не превышал 20 тысяч 400 рублей в месяц.
