Более половины вакансий для рабочего и массового персонала не требуют опыта. Кандидатам без стажа в Уральском федеральном округе подходят почти все предложения для продавцов и кассиров, рассказали в компании hh.ru. При этом вакансии без требований к опыту распространены не только в торговле и обслуживании, передает радио «Business FM Челябинск».
Наиболее высокая доля вакансий без требований к стажу среди рассмотренных профессий отмечена у продавцов-консультантов и кассиров — почти 90%. Официантом, барменом и бариста без опыта можно устроиться в 65% вакансий. Более половины предложений без навыков приходится на поваров, пекарей и кондитеров, а также операторов производственных линий.
В других рабочих специальностях преобладают предложения для кандидатов с опытом. Стаж от одного до трех лет указан более чем в 70% вакансий для водителей и экспедиторов, 75% предложений для слесарей и сантехников. Опыт требуется в 80% случаев при найме электромонтажников и сварщиков, отмечают в hh.ru.
В целом по рабочему и массовому сегменту почти 40% вакансий предусматривали опыт от одного до трех лет, 5% — от трех до шести лет и менее 1% — более этого строка.
По словам директора рекрутингового агентства Innopro2020 Лианы Мартиросян, работодатели действительно меняют подходы к требованиям о профессиональном опыте.
«Количество кандидатов на рынке не равно количеству специалистов, соответствующих потребностям бизнеса. Поэтому, если мы говорим о массовых профессиях, о торговле, сфере услуг, логистике, отдельных производственных позициях, работодатели действительно готовы рассматривать людей без опыта. Во многих случаях обучить человека внутри компании оказывается экономически целесообразнее, чем длительное время искать готового специалиста. Но если мы говорим о квалифицированных рабочих профессиях, здесь ситуация несколько другая. На мой взгляд, главный тренд заключается не в том, что опыт перестал иметь значение, а в изменении самой модели найма. То есть работодатели начинают более осознанно разделять компетенции, которым можно научить непосредственно на рабочем месте и которые требуют длительной профессиональной подготовки»,— комментирует эксперт.
Тенденция особенно заметна в Челябинске, где баланс между высокой конкуренцией соискателей и острым дефицитом профильных кадров заставляет компании пересматривать привычные критерии отбора, подчеркивает Лиана Мартиросян.
