Статистические данные регионального управления по труду и занятости объективно свидетельствуют об острой нехватке специалистов в сфере здравоохранения. Особенно много — больше тысячи! — незаполненных вакансий на должности младшего и среднего персонала, причём это уже далеко не первый год. Пора бы поставить точный диагноз столь ярко выраженной социальной патологии с хроническим характером течения. В ожидании компетентного консилиума уважаемых коллег рискну высказать своё частное критическое мнение.
Больна система здравоохраненья —
Давно и основательно больна!
Для медиков плохие времена,
И перемен не видно, к сожаленью.
При чрезвычайной скудости зарплат
Тяжелый труд выматывает очень:
Нередко медработник худосочен
И так же бледен, как его халат.
Однако вот совсем другое дело
Удачливые главные врачи!
Работают отнюдь не за харчи
И премии выписывают смело.
Кому? Да всякий раз самим себе.
У многих этот трюк вошёл в привычку.
Живут администраторы отлично, —
Начальству ведь вообще везёт в судьбе.
Увы, руководительских вакансий
Публично не объявят никогда.
Чужим закрыты все пути сюда,
Без личных связей — нулевые шансы.
Система благосклонна лишь к своим:
Сформировалась замкнутая каста.
Такие социальные контрасты!
Про справедливость и не говорим…
Есть чересчур большое расслоенье —
И в медицинской, в том числе, среде.
Сейчас без исключенья так везде,
Всё это понимает населенье.
Охота ль молодёжи сгоряча
Спешить исполнить клятву Гиппократа?
Но поиск тех, кто в этом виноваты,
Начнём не с медсестры и не с врача.
