Каждая вторая южноуральская компания штрафует своих сотрудников. Такие данные, согласно опросу, приводят аналитики службы исследований Head Hunter. Депремирующие денежные вычеты по инициативе работодателя практикуются в 52% компаний. Причиной штрафов может стать как нарушение дисциплины, так и упущенная по вине работника выгода, рассказывает руководитель пресс-службы Head Hunter Анна Осипова.
«Чаще всего работодатели накладывают на сотрудников санкции за грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, за такие вещи как прогул, выход на работу в нетрезвом виде. Наказание за это существует в 72% компаний, которые применяют штрафы. Еще около половины компаний штрафуют сотрудников за опоздание на работу. Также распространены наказания за некачественное исполнение обязанностей, за порчу корпоративного имущества. И, интересно, что примерно треть штрафует своих сотрудников за какие-либо действия, не одобренные руководством, и обернувшиеся упущенной выгодой либо убытками для бизнеса. Например, когда сотрудник продает продукцию компании с увеличенной скидкой, не согласовав это со своим начальством», — отмечает Анна Осипова.
70% компаний, штрафующих сотрудников делают это в форме вычета из ежемесячной премии или в форме полной невыплаты премии. 23% обычно вычитают штрафы из фиксированного оклада, а 8% вычитают штрафы из квартальной, полугодовой либо из годовой премии. При этом в большинстве организаций — в 59% — предельно возможная сумма штрафа не превышает 10% от ежемесячного заработка. Еще в 23%, как правило, сумма штрафа не превышает 30% от суммы заработка, в остальных компаниях, как правило, более чем треть обычного оклада.
В ответ на незаконные действия работодателя, по мнению работника, он имеет право обратиться к юристам. Если сам сотрудник является членом профсоюза, то помощь будет оказана бесплатно. Практика показывает, что речь идет не только о штрафах, рассказывает начальник юридического отдела Федерации профсоюзов Челябинской области Галина Корзо.
«У нас устанавливают на сегодняшний день очень часто оклад, который ниже минимальной оплаты труда по стране, потом „подтягивают“ сумму путем компенсационных стимулирующих выплат. Очень часто не оплачивают сверхурочную работу, так, как это полагается делать по трудовому законодательству. У нас недоплачивают за работу в праздничные дни. Недоплачивают за ночные смены, не выплачивают командировочные. Очень много нарушений, где работникам, на самом деле, не доплачивают заработную плату», — подчеркивает Галина Корзо.
Рассмотреть подобные обращения южноуральцев могут не только в суде, но и на самом предприятии. Компания может создать специальную комиссию по трудовым спорам. В таком случае интересы южноуральцев также может представлять правозащитник. И если нарушение со стороны работодателя, действительно, имело место, то комиссия не может оставить его без внимания. При этом решение членов комиссии будет иметь такой же вес, как и в суде.
