В Челябинской области в ближайшие месяцы может снизиться число открытых вакансий из-за перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации. Сейчас в регионе актуальны 20,5 тысяч предложений по работе, а конкуренция составляет 4 резюме на место. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса hh.ru.
С подобной ситуацией — падение числа вакансий — уже сталкивались в марте-апреле. Опыта разрешения трудовых вопросов, вызванных частичной мобилизацией, пока нет. В пресс-службе также напомнили, что аналогичная ситуация с предложениями на рынке была во время пандемии. Тогда фиксировали достаточно быстрое восстановление.
«В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т. д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача», — сказала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
По данным hh.ru, в течение некоторого времени будет не до новых вакансий. В то же время в регионе в некоторых сферах не хватает сотрудников. Речь идет о рабочем персонале, сферах строительства, медицины, производстве, добыче сырья, транспорте, продажах.
«Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране», — спрогнозировала Наталья Данина.
С подобной ситуацией — падение числа вакансий — уже сталкивались в марте-апреле. Опыта разрешения трудовых вопросов, вызванных частичной мобилизацией, пока нет. В пресс-службе также напомнили, что аналогичная ситуация с предложениями на рынке была во время пандемии. Тогда фиксировали достаточно быстрое восстановление.
«В течение ближайших месяцев может случиться снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался. Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и т. д.), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача», — сказала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
По данным hh.ru, в течение некоторого времени будет не до новых вакансий. В то же время в регионе в некоторых сферах не хватает сотрудников. Речь идет о рабочем персонале, сферах строительства, медицины, производстве, добыче сырья, транспорте, продажах.
«Озвученный потенциал частичной мобилизации — 300 тыс. человек — условно когорта молодых людей 20-24 года и чуть в меньшей степени люди до 40 лет — это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет. Изъятие этой части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Но на фоне возможного сокращения числа вакансий это вряд ли отразится на уровне конкуренции за рабочие места, она останется на текущем уровне — 5-6 человек на место в целом по стране», — спрогнозировала Наталья Данина.
Фото: ИА «Первое областное»
