«Ранее на господдержку могли рассчитывать компании при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет. Теперь при трудоустройстве всех категорий молодежи до 30 лет юридические лица, включая НКО, и индивидуальные предприниматели могут получить субсидии из средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации», — рассказали в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области.
Так, субсидии предусмотрены для работодателей при приеме на должности работников, уволенных в 2022 году из-за сокращения штата или ликвидации организации; граждан Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
Выплаты, по данным регионального Минпрома, предоставляются за трудоустройство работников, которые находятся под риском увольнения. Если на предприятии ввели сокращенный рабочий день, временно приостановили работы, предоставили отпуск без сохранения зарплаты. А также, если проводятся мероприятия по высвобождению сотрудников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Размер выплаты равен величине минимального размера оплаты труда, увеличенной на районный коэффициент, сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и количество трудоустроенных южноуральцев.
Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть.
Фото: Андрей Ткаченко, медиахолдинг «Первое областное»
