Работодатели Челябинской области готовы платить больше на 40% специалистам, работа которых предполагает командировки. Предлагаемые зарплаты по вакансиям с разъездами выросли до 107 тыс. рублей, выяснили аналитики hh. ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
Предлагаемая зарплата по одинаковым специальностям без командировок — 76,5 тыс. рублей, с командировками −107 тыс. рублей в месяц.
«Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты», — отметил Илья Понукалин, HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway.
Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний. По данным Smartway, в 2026 году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65% — на авиабилеты и еще 10% — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, еще 2% — на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелета.
Командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось. Снижение числа вакансий с командировками может быть связано не столько с уменьшением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитием удаленных форматов работы, автоматизацией и цифровизацией части рабочих процессов.
