Специалисты cистемы управления взаимоотношениями с клиентами совместно с аналитиками платформы hh.ru провели опрос среди работающих жителей Урала о том, с какими мерами они столкнулись со стороны руководства при необходимости вакцинироваться от Covid-19.
По результатам исследования, 28% уральцев работодатели заставили привиться от коронавируса, 25% убеждали в этом, у 46% респондентов вакцинация была добровольной. Преференции после прививки обещали только 17% сотрудников, 10% из которых был обеспечен выходной, 4% — бонусы к зарплате, 3% — небольшие презенты. Остальным опрошенным за прививку ничего не полагалось. Более того, 21% грозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 9% пообещали снизить зарплату.
«В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих сотрудников, а точнее — мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны действительно акцентировали внимание на необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной вакцинации сотрудников», — комментирует руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Принудительную вакцинацию считают необходимой мерой 13% уральских респондентов, 75% уверены, что решение о прививке — это личное дело каждого, 12% — против вакцинации. Вместе с тем, 68% опрошенных руководителей не согласны, что сотрудников, отказывающихся от вакцинации, нужно отстранять от работы. 6%, напротив, однозначно поддерживают эту позицию, 3% отмечают, что это единственный выход, 24% полагают, что не допускать к работе следует, если у работника нет уважительных причин для отказа от вакцинации.
Мария Игнатова считает, что массового перехода работников-отказников от вакцинации из одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, это связано с дефицитом кадров на рынке труда в России, а также отложенным спросом на персонал в 2020 году.
