По итогам первого квартала 2026 года доля вакансий для кандидатов без опыта работы упала на четверть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Данные озвучили аналитики порталов «Работа ру» и «Сберподбор». На рынке закрепилась тенденция: молодых специалистов охотно берут, когда компания растет и масштабируется. Такими темпами развивается меньшая часть предприятий. Коррективы вносят внедрение искусственного интеллекта и высокие требования к эффективности труда. Аналитики считают, что сейчас правила игры диктует работодатель. Компании в условиях переизбытка сокращают количество вакансий. На свободные места берут не всех желающих — требуются соответствующий опыт и навыки. Действующие сотрудники, в свою очередь, стремятся сохранить за собой места, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«Достаточное количество людей, которые имеют определенный опыт, остаются без работы. Год назад был определенный кадровый голод, и старались профессионалов заместить людьми без опыта, но с определенными навыками, способностями. Сейчас обращаются люди, которые поработали, я иногда удивляюсь. У меня повар работает, и я понимаю, что зарплата не такая высокая, а ему просто нравится. На самом деле, я думаю, что мало вакансий остается»,— говорит председатель Союза пивоваров Южного Урала, владелец «Таверны у старика Роя» Илья Ройтенберг.
Падение спроса на сотрудников без опыта работы связано с переизбытком на рынке квалифицированных специалистов, отмечают эксперты. Найм не активно сейчас развивается из-за того, что многие компании, включая даже очень крупный бизнес, остановили свои проекты по развитию и инвестиции. Как минимум, есть сокращение переменной части, кто-то перешел на оклад, а где-то ввели сокращенный рабочий день.
«Все подсократилось. На рынке появилось больше людей с опытом и меньше востребованы люди без опыта, потому что они требуют больше инвестиций, вовлеченности и внимания. Обучить нового сотрудника — не значит его адаптировать полностью под компанию, дать знания, опыт и мотивацию. Поэтому из имеющихся возможных ресурсов будут удерживать старого сотрудника. Такие циклы роста и падения востребованности я наблюдаю не первый раз. В моей практике это четвертый такой кризис. Я могу сказать, что увеличивается лояльность рынка труда, но это не может полностью работать только на рынок работодателя, потому что в имеющихся условиях работодатель тоже не развивается. Поэтому рост экономики, рост востребованности необходим для всех сегментов»,— поясняет директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.
Сотрудников без опыта работы готовы нанимать в сферах, которые связаны с летним отдыхом, туризмом, гостиничным бизнесом и гостеприимством. Готовы дать шанс начинающим специалистам и в узких отраслях.
«У нас предприятие очень нестандартное. Людей, которые умеют делать то, что нам нужно, не существует. Приходят, обучаем, дальше — вперед за орденами. Если они готовы работать несколько педантично, единообразно. Работа почти всегда изо дня в день очень похожая. Эти люди остаются. Те, которые попробовали и сказали „не мое“ — ушли. Люди, которые пришли, как правило, нашу работу до этого никогда не делали, специфику не знали, попробовали, получилось — работает. Если кто-то захотел уйти, он ушел, а мы нашли другого»,— отмечает директор компании «ПСО-Проджект» Игорь Панасюк.
Больше всего свободных мест для сотрудников без опыта оказалось в торговле — около четверти всех предложений. При этом их количество в этом сегменте сократилось на 14%. В то же время прирост произошел в сферах красоты и здоровья — на 96%, услуг — на 51%, культуры, образования и госслужбы — на 46%.
