В мае этого года в Челябинской области на одну вакансию приходилось 4,3 резюме. Это на 0,1 пункта ниже, чем в апреле. По Уральскому федеральному округу конкуренция среди соискателей составляет 4,8 резюме на вакансию, по России — 5,8. Об этом сообщает Служба исследований сайта hh.ru. Эксперты отмечают, что оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию.
«Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Челябинской области наблюдается в профессиональной сфере „Начало карьеры, студенты“ — на одну вакансию приходится 8,3 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства — „Административный персонал“ (6,43), на третьем — „Юристы“ (5,9)», — сообщают в Службе исследований hh.ru.
Дефицит кадров наблюдается в 19 из 28 профессиональных сфер. В большинстве на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в сферах «Рабочий персонал» (0,8 резюме на одну вакансию), «Медицина, фармацевтика» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Добыча сырья» (0,6), «Госслужба, НКО» (0,4), «Консультирование» (0,3) и «Домашний персонал» (0,2).
Эксперты hh.ru ожидают, что в ближайшие месяцы на рынке труда произойдут неравномерные и не одномоментные изменения. Одним компаниям будет требоваться меньше людей, другим — больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то — очень мало.
