Экономически активные челябинцы оценивают сложность поиска работы на 7,3 балла из 10. При этом легче трудоустроится соискателям примерно 40 лет, сообщают аналитики сервиса SuperJob.
Рынок труда перенастраивается после двух лет жесткого кадрового дефицита. Вакансий за год стало меньше, резюме — больше, работодатели перешли к более сдержанному найму. По сравнению с июлем прошлого года средняя оценка сложности поиска работы выросла с 6,5 до 7,3 балла. Но речь скорее о возвращении к норме: последние два года компании боролись за каждого кандидата.
Безработица по-прежнему держится на самом низком уровне за всю историю наблюдений, поэтому говорить о переходе к «рынку работодателя» рано.
Судя по средним оценкам, сейчас проще найти работу соискателям от 39 до 44 лет (6,5 балла). Это косвенно подтверждает, что у работодателей в приоритете найм опытных специалистов, компетентных в предметной области и владеющих новыми технологиями. Чуть больше сложностей испытывают соискатели старше 50 лет — 7,8–7,9 балла.
Возраст постепенно перестает быть главным камнем преткновения на рынке — его место занимают квалификация и опыт, а это именно то, за что работодатели сегодня продолжают конкурировать.
