Одна из шести компаний никогда не нанимает специалистов с избыточной квалификацией. При этом каждый четвертый соискатель заявил, что хотя бы раз получал отказ из-за этого, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Доля компаний, принимающих на работу специалистов с избыточной для вакантной должности квалификацией, находится на уровне 2025 года (68%), однако если в 2025 не принимали overqualified-кандидатов только 8% работодателей, то сегодня столь однозначной позиции придерживаются уже 17%.
Причина — изменение баланса спроса и предложения на рынке труда: от рынка соискателя идет возврат к конкурентному рынку труда. Вакансий по итогам марта 2026 на 20% меньше, а резюме на 34% больше, чем год назад.
Мужчин, считающих, что их не нанимали именно по причине избыточной квалификации, ощутимо больше, чем женщин — 28 и 21% соответственно. Самый уязвимый возраст — 45 лет и старше: о подобных отказах рассказали 34% опрошенных.
Чаще отказы из-за чрезмерного опыта получают люди с высшим образованием — 28% против 17% среди тех, кто имеет среднее профессиональное.
Соискатели с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей в месяц рассказывали об отказах из-за сверхквалификации чаще.
