Больше половины опрошенных жителей Челябинской области сообщили, что трудятся сверх нормы как минимум раз в неделю. Треть ежемесячно перерабатывает от 2 до 5 часов. Еще 15% респондентов — от 10 до 20 часов. Такие данные приводят платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и группа «Ренессанс страхование». Так или иначе, три четверти работающих южноуральцев хотя бы раз сталкивались с переработками за последний год, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«Общее отношение работников Южного Урала к переработкам остается преимущественно отрицательным — 40% участников опроса воспринимают превышение нормы рабочих часов негативно. Еще 23% относятся к переработкам нейтрально, 30% — положительно. Несмотря на это, в большинстве российских компаний корпоративная культура только способствует переработкам сотрудников. Почти треть респондентов отметили, что на предприятии, где они работают, переработки считаются нормой, 17% компаний на них закрывают глаза, у 15% работодатели поощряют переработки. Только в 23% компаний принято избегать сверхурочной работы, а 3% опрошенных подтвердили, что переработки у них в компании полностью запрещены»,— говорит руководитель пресс-службы hh.ru макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
Половина опрошенных сотрудников согласна перерабатывать только при определенных условиях: дополнительной оплате, личной заинтересованности, возможности для карьерного роста и компенсации сверхурочных отгулами. Часть респондентов готова задерживаться на рабочем месте просто из-за хорошего отношения к компании и работодателю.
При этом дополнительные рабочие часы были оплачены респондентам полностью или частично лишь в 60% случаев. Этот момент нужно обязательно учитывать при составлении и подписании трудового договора.
«Нужно заключать грамотный трудовой договор, в котором четко указаны рабочее время и трудовые функции. На случай, если работодатель попытается обязать работника выполнять либо не его работу, либо выходить сверхурочно работать, задерживаться. Работник может руководствоваться Трудовым кодексом, трудовым договором, обращая внимание работодателя на то, что это не предусмотрено, и отказаться. Если работодатель уволит сотрудника за то, что он не выполняет распоряжения, то можно в судебном порядке оспорить увольнение и возложить на работодателя все компенсационные расходы, в частности компенсацию за вынужденный прогул»,— поясняет юрист Юлия Смирнова.
По результатам опроса, 40% сотрудников стараются мирно урегулировать количество сверхурочных часов с работодателем. Одна пятая откажется от лишней нагрузки, чтобы завершить рабочий день вовремя. Только 5% респондентов начнут искать новое место.
