Популярный сервис для поиска работы и подбора персонала провел исследование и выяснил, по какой причине работодатели могут отказать кандидату, сообщили в КСП региона. Так, 66% руководителей не приемлют обман, 46% — против неопрятного вида, но есть и другие причины.
В исследовании приняли респонденты из всех регионов России. Наиболее частыми причинами отказа работодателей соискателям являются — обман в ходе собеседования (66%), отсутствие необходимых навыков (62%), токсичность кандидата (56%), неопрятный внешний вид соискателя (46%), слишком высокие зарплатные ожидания (45%).
Также 43% работодателей Южного Урала обращают внимание на негативный отзыв предыдущего работодателя. Для трети руководителей важно, чтобы кандидат на трудоустройство разделял ценности корпоративной политики.
«15% работодателей готовы отказать из-за возраста соискателя, 14% — из-за личной неприязни, 13% — из-за опозданий, 7% — из-за ошибок в резюме. Есть и те, для кого важен пол соискателя (3%) или знания о компании (2%)», - говорится в исследовании.
При этом формы отказа соискателям также могут быть разными: 58% — оглашают решение по телефону, 51% — по итогам собеседования, 36% — отправляют сообщение, 18% — по почте. Но есть и те 9% руководителей, которые просто перестают выходить на связь и остается только догадываться соискателям, что же на самом деле произошло.
Однако отказывать можно не только работодателю, но и соискателю, если ему сообщили о готовности к приему на работу. 68% соискателей не хотят выходить на работу из-за низкой зарплаты, 58% — из-за удаленности работы от дома, 41% — из-за того, что уже нашли другую компанию. Удобный график работы важен для 40% соискателей, понимание задач — 22%. Есть и те, кто передумали искать работу, к примеру, решив летом отдохнуть от трудовых будней — 20%.
На соцпрограммы и бонусы обращает внимание 6% соискателей, но доля таковых, по словам рекрутеров, ежегодно растет. Поскольку соцпакеты — это та же экономия расходов на лечение, образование, отдых, поэтому многие соискатели стараются тщательнее изучить социальную политику компании перед трудоустройством. 4% отказались от трудоустройства из-за низкого уровня технологий в компании, который не позволяет реализовать им компетенции в полной мере.
Знакомство работодателя с соискателем начинается с резюме.Рекрутеры рассказали о том, какие ошибки чаще всего допускают соискатели при составлении анкеты о трудовой карьере.
