Правила приема на целевое обучение изменились в России с 1 мая. Ранее абитуриент сам находил заказчика, и они заключали типовой договор. Далее будущий студент приходил в приемную комиссию и участвовал в отдельном конкурсе на места, выделенные правительством, — это квота приема на целевое обучение. Теперь договор можно подписать только после зачисления, сообщает радио «Business FM Челябинск».
По окончании вуза студент должен был отработать на заказчика минимум 3 года. Максимальный срок указан не был. Сейчас отработка после обучения ограничена пятью годами. Еще одно важное новшество — после изменений правил заказчик размещает предложение о целевом обучении на единой государственной платформе «Работа России». До этого абитуриент самостоятельно искал информацию о потенциальном заказчике на разных ресурсах и сам договаривался с ним о целевом обучении.
«В этом году впервые создана вкладка на платформе „Работа России“, где все абитуриенты, желающие учиться по целевому договору, могут выбрать для себя регион и предприятие, ознакомиться, какие вузы предоставляют квотируемые места для нужного предприятия, прочитать об особенностях заключения договора»,— отмечает руководитель департамента по стратегической работе с абитуриентами ЮУрГУ Юлия Болотина.
Заключить договор можно до 1 сентября. По новым правилам абитуриент сможет подписать один договор с одним работодателем и для одного вуза. Заявку можно подать в электронном виде через сайт «Госуслуги».
«Знаю, что заключить договор можно через сайт „Работа в России“, где работодатель должен загрузить целевой договор. Изменились сроки того, сколько ты должен отработать в этом месте. К изменениям я отношусь положительно, меня устраивает система целевого обучения, это гораздо удобнее. Узнав, что я иду на целевое обучение, многие вдохновились этим и собираются тоже идти на целевое»,— говорит абитуриент Александра Долгополова.
До этого учебного года договор можно было заключать с министерствами, ведомствами, государственными корпорациями и учреждениями. Сейчас в перечень включены и коммерческие организации. В компаниях отмечают среди абитуриентов высокий спрос на целевое обучение.
«Студент, проходя практику на нашем предприятии, уже понимает специфику работы, знакомится с принципами работы компании, с сотрудниками. Проходит адаптационый период, и ему не нужно долгое время привыкать, узнавать оборудование, на котором ему нужно работать. Уже все понятно. Помимо этого, вместе с образовательными учреждениями мы создаем программу, в связке работаем. Если говорить про целевое обучение, то здесь первоочередное — это гарантированное трудоустройство»,— рассказывает начальник управления персоналом компании «Челябэнерго» Елена Самсонова.
Если студент не выполнит свои обязательства перед работодателем, например, уйдет из университета или откажется от работы, он должен будет вернуть деньги предприятию за обучение. Не проходить отработку после обучения и при этом не платить штраф можно по ряду причин. Это относится к тем случаям, когда студент не завершил обучение, потому что остался единственным родителем троих и более детей, он ухаживает за ребенком, родителем или супругом с инвалидностью, или же сам получил инвалидность I или II группы.
