Всего 6% работающих челябинцев признаются, что показывают лучшие результаты под жестким контролем начальника. 3 из 4 утверждают, что работают продуктивнее, если контроль отсутствует, следует из опроса сервиса SuperJob.
Большинство убеждены, что тотальный надзор руководителя только мешает. Свою продуктивность они оценивают как максимальную именно тогда, когда начальник не вмешивается в процесс. Сторонников жесткого стиля управления всего 6% (5 лет назад было 8%) — чаще всего они объясняют это неуверенностью в себе или боязнью подвести коллег. 74% против жесткого контроля со стороны начальства.
Мужчины чуть чаще женщин отмечают высокую продуктивность при отсутствии активного вмешательства начальства (76 и 73% соответственно). Молодежь чуть чаще тех, кто старше, оказывается не готова к работе без надзора: 9% респондентов до 35 лет заявляют, что лучше трудятся именно при жестком контроле, среди граждан 45+ таких только 3%. Чем выше доход, тем чаще респонденты говорят, что им комфортнее работать в свободном режиме.
Оценивая стиль своего нынешнего руководителя, работники все чаще называют его мягким и либеральным — таких уже 41% (в 2021 году — 38%). Доля строгих начальников сократилась до 31% (пять лет назад было 35%).
