48% челябинских компаний предлагали бывшим сотрудникам вернуться в штат. Год назад таких насчитывалось 32%. При этом каждый пятый работодатель не смог вновь привлечь специалистов, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
14% компаниям удалось вернуть ценные кадры. В 67% предприятий и организаций вернулись несколько человек, а каждый пятый работодатель (19%) не смог привлечь обратно никого.
Согласно опросу, предложение вернуться когда‑либо получали 52% опрошенных (15% соглашались, 37% отказывались). Женщины получают такие предложения чаще мужчин (54 и 49% соответственно), но и отказываются россиянки активнее (40 и 33%).
На решение вернуться на прежнее место работы влияет и возраст сотрудника. Чем старше специалисты, тем реже их зовут обратно: среди молодежи до 35 лет таких 55%, а среди граждан старше 45 лет — 48%. В свою очередь, молодые работники реже соглашаются вернуться, чем их старшие коллеги (9% против 20%). Тех, кто зарабатывает больше, чаще зовут вернуться, но соглашаются они реже.
Главный мотиватор для возможного возвращения — рост зарплаты (48%). На втором месте — улучшение условий труда (12%). Нередко ключевым условием называют смену руководства и повышение в должности (по 7%). Новые интересные задачи могли бы заинтересовать 5%, а гибкий или удаленный график — 4%.
