Гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 13 лет, следует из нового исследования портала FinExpertiza. В 2025 году средние заработки женщин (74 289 рублей) на крупных и средних предприятиях России были на 33,7% ниже, чем у мужчин (112 130 рублей). В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тысячи рублей. Подсчет аналитики провели на основании данных Росстата.
«Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется „нелинейностью“ женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской»,— обращает внимание президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В Челябинской области в прошлом году средние зарплаты мужчин на крупных и средних предприятиях составляли 91 810 рублей, а женщин — 58 953 рубля. Разница, по данным FinExpertiza, составила 35,8%.
В целом по УрФО разрыв в зарплатах достиг 36,3%. У мужчин средний заработок в минувшем году составлял 113 215 рублей, у женщин — 72 089 рублей.
Наибольший гендерный разрыв в оплате труда зафиксирован в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых субъектах РФ, где преобладают отрасли с преимущественно мужской занятостью и высокой долей физического труда. Мурманская область — зарплаты женщин на 47% ниже мужских, Забайкальский край — на 44%, Еврейская автономная область — на 43,8%, Республика Хакасия — на 40,6%, Астраханская область — на 39,9%, Иркутская область — на 39,5%, Кемеровская область — на 39,5%, Республика Бурятия — на 39,2%, Курская область и Хабаровский край — в обоих регионах на 38,4%.
Минимальная разница в зарплатах между мужчинами и женщинами наблюдается в регионах с высокой долей бюджетного сектора, прежде всего в северокавказских республиках. Ингушетия и Кабардино‑Балкария — заработки женщин отстают на 13,8% от мужских, Ивановская область — на 19,8%, Республика Алтай — на 20,4%, Северная Осетия — на 21,6%, Калмыкия — на 22,7%, Москва — на 23,2%, Ямало‑Ненецкий автономный округ — на 24,2%, Новосибирская область — на 25,6%, Севастополь — на 26,4%.
Гендерное распределение по отраслям и уровень оплаты труда демонстрируют четкую закономерность. Мужчины преимущественно заняты в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых сферах — образовании и здравоохранении. При этом в данных отраслях гендерный разрыв в оплате труда минимален и составляет менее 15%. В традиционно «мужской» ИТ‑сфере также зафиксирован относительно скромный разрыв: женщины среднего уровня квалификации получают на 14% меньше мужчин.
Отрасли с наибольшим разрывом в зарплатах (женщины зарабатывают меньше мужчин):
- сфера культуры, спорта и развлечений — на 39%;
- область информации и связи — на 37,1%;
- профессиональная, научная и техническая деятельность (бухгалтерский учет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.) — на 31,3%;
- добыча полезных ископаемых — на 27,9%;
- торговля — на 27,7%.
Отрасли с минимальным разрывом в оплате труда:
- строительство — на 8,4%;
- образование — на 14,1%;
- обеспечение электроэнергией, газом и паром — на 17,7%;
- операции с недвижимостью — на 19,1%;
- водоснабжение, обращение с отходами и ликвидация загрязнений — на 19,7%;
- здравоохранение — на 22,6%.
Весь период наблюдений — с 2005 года — зарплаты женщин стабильно отстают от мужских. При этом темпы роста заработной платы также оказались выше у мужчин.
