За год число тех, кто работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, выросло в России на 185 тысяч. Теперь таких сотрудников в стране почти 15 миллионов. Расчеты на основе данных Росстата представила аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, сообщает радио «Business FM Челябинск».
Речь не обязательно идет о теневой деятельности. Росстат относит к этой категории самозанятых, ИП и их сотрудников, а также работников семейных и других предприятий, не зарегистрированных как юрлица. По данным аналитиков, число неформально занятых увеличилось в 38 регионах, в том числе в Челябинской области.
Во втором квартале 2026 года в неформальном секторе были заняты 328 тысяч человек. За год их число увеличилось на 19%. В целом по Уральскому федеральному округу число неформально занятых за год выросло на 2,5%, до 806 тысяч человек.
«Если мы сопоставим цифры, то „неформалы“ Челябинской области составляют более 40% всех неформально занятых в Уральском федеральном округе. Если посмотрим на регионы внутри округа, то динамика разнонаправленная. Помимо Челябинской области, рост также в Тюменской области — на 88%, в Ханты-Мансийском автономном округе более скромно — на 15%. В Курганской области показатель практически не изменился, в Ямало-ненецком автономном округе падение на 6%. В Свердловской области неформальный сектор сократился сразу на 63%»,— рассказывает руководитель аналитического центра аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Андрей Данилов.
По мнению экспертов, рост неформального сектора подстегнули маркетплейсы, агрегаторы такси и службы доставки. Они позволяют быстро получать заказы без оформления и зарабатывать. По мнению доцента кафедры прикладной экономики и маркетинга факультета экономики и управления ЧелГУ Кирилла Баннова, больничным, отпускам и прочим преимуществам официального трудоустройства люди выбирают чуть большую зарплату.
«Думаю, этот фактор не будет отличаться от других регионов. Это традиционно сферы услуг. Логистика, доставка, такси, клининг, ремонт, все, что обеспечивает высокую оборачиваемость заказа и низкий порог входа. Также IT, креативная индустрия. Может быть, еще сюда добавляется строительство. В нашем регионе субподрядные схемы, которые позволяют обходить сезонный фактор. Рост показателя прежде всего связан с уже сходящим на нет поведенческим фактором постпандемийной реальности, когда появилось целое поколение работников, которое ценит автономию. Тайм менеджмент выстроен, социальный пакет, гибкая занятость. Доход за час работы в ряде вышеперечисленных ниш выше, чем в офисном подходе»,— пояснил он.
При этом для тех, кто работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, риски весьма ощутимы. Они могут остаться без пенсионных отчислений, страхового стажа, больничного и оплачиваемого отпуска. Наименее защищены неоформленные сотрудники у физлиц и самозанятые без добровольного страхования, считают эксперты.
