Работодатели открыли и обновили за прошедшие два месяца лета более 260 вакансий, в требованиях к которым указан навык работы с ИИ. Данные приводят аналитики hh.ru, сообщает радио «Business FM Челябинск». Наиболее высокие зарплатные предложения зафиксированы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре — там готовы платить специалистам 140 тысяч рублей. Далее идут Курганская, Свердловская и Челябинская области с предложениями на уровне 80 тысяч. Самый низкий уровень вознаграждения в Тюменской области — около 60 тысяч рублей. Размер зарплат для специалистов с навыком работы с нейросетями зависит как от региона, так и от опыта работы.
«Максимальные суммы работодатели предлагают специалистам с опытом более 6 лет — 155 000 рублей, доля таких вакансий составляет 3%. Кандидатам с опытом от 3 до 6 лет готовы платить в среднем 122 000 рублей, и на эту категорию приходится 23% вакансий. Наиболее востребованы специалисты с опытом от 1 до 3 лет: такие требования указаны в 60% вакансий, а медианная предлагаемая зарплата составляет 88 600 рублей. Для начинающих специалистов без опыта медианная зарплата находится на уровне 61 000 рублей, однако доля таких предложений невелика — 13%»,— рассказали в пресс-службе hh.ru.
Работодатели отмечают: важно, чтобы нейросети для кандидата были реальным рабочим инструментом, а не просто справочником. По мнению директора рекрутингового агентства Innopro2020 Лианы Мартиросян, в скором времени навык работы с ИИ станет таким же базовым, как умение пользоваться Excel.
«Спрос действительно растет, но я бы сделала важное уточнение, что рынок труда сейчас испытывает спрос не столько на специалистов по нейросетям, сколько на специалистов разных профессий, которые умеют эффективно использовать искусственный интеллект в своей работе. Рынок сейчас платит не за умение пользоваться нейросетью, а за умение с помощью нейросети решать бизнес-задачи. Особенно сейчас ценится способность автоматизировать бизнес-процессы. Это очень важный тренд. Компании уже не хотят просто давать сотрудникам доступ к нейросетям, они хотят понять, какие процессы можно автоматизировать, сколько рабочего времени это высвободит, какие функции можно выполнить быстрее, где можно сократить количество ручных операций, как повысить качество решений, как использовать искусственный интеллект без роста рисков для предприятия, какой финансовый эффект получит компания. Именно поэтому самая дорогая компетенция на сегодняшний день — это не просто умение писать промпт, а умение соединить искусственный интеллект с бизнес-задачей»,— прокомментировала Лиана Мартиросян.
Самые высокие зарплаты предлагают дата‑сайентистам, исследователям, директорам по маркетингу и PR, а также руководителям групп разработки.
