Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
63.06 -0.43 62.47 -0.12
Понять и простить? Челябинские работодатели лояльны к опозданиям сотрудников в снегопад

Сегодня утром Челябинск встал в 10-балльных пробках из-за снегопада. Водители и пассажиры общественного транспорта массово жаловались на опоздания на работу. «Business FM Челябинск» выясняет, как к такой ситуации относятся работодатели. Первая группа опрошенных отмечает, что главное в работе — достижение результата, поэтому к опозданию из-за форс-мажорной ситуации можно отнестись лояльно.

«Нет такой задачи контролировать каждого сотрудника поминутно. Если сотрудник не злоупотребляет моим доверием, я к опозданию лояльно отношусь. Даже вспомнил случай: после того, как резко похолодало, мы сократили рабочий день на один час и разрешили отменить дресс-код, людям разрешили приходить в свитерах и штанах. Конечно, если речь идет о совещании, тогда я надеюсь, что ребята пораньше приедут на работу. Но если совещаний нет, то отношусь лояльно», — говорит коммерческий директор дивизиона массового сектора компании «Дельта» Евгений Горячев.

По другой версии, снегопад не может быть уважительной причиной для опоздания, ведь можно было заранее посмотреть прогнозы и верно рассчитать время выхода из дома.

«Все же люди взрослые, можно предвидеть, что будет снег, посмотрев прогноз погоды, думаю, что это не проблема. Просто надо пораньше выезжать из дома. С другой стороны, на первый раз можно руководителям пойти навстречу сотрудникам и простить. Но и во время зимы бывают снежные заносы, тогда уже не допускается опоздание, конечно, нужно выбирать время и пораньше вставать», — сказал предприниматель Николай Дейнеко.

Юристы напоминают, что трудовая дисциплина регулируется законом. И за работодателем остается право, наказывать сотрудника за опоздание или нет.

«Трудовой кодекс обязывает работодателя закреплять дисциплину труда в правилах внутреннего трудового распорядка. В зависимости от режима работы у каждого человека сформулировано, когда он должен ходить на работу. Если график с 9 до 18, это означает, что работник в 9:00 должен находиться на своем рабочем месте. Обращаю внимание: не зайти на территорию организации, где он работает, не ехать в лифте, а именно уже сидеть в 9:00 на своем рабочем месте. Одна секунда десятого часа уже юридически образует административное правонарушение», — поясняет адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

Отметим, в прошлом году Роструд призывал работодателей не штрафовать сотрудников из-за снегопада.

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы

«Онлайн ТВ». LIVE

Читайте на 1obl.ru

В эфире ОТВ