Каждый третий южноуралец в прошлом году сменил работу

Об отсутствии изменений в карьере заявили 45% респондентов. Около 15-ти процентов отметили, что перешли в другой отдел внутри компании. 3% рассказали о повышении или понижении по службе. Остальные 36% нашли новую работу, говорит руководитель пресс-службы HeadHunter-Урал Ольга Гибадуллина:

«К смене работодатели больше других больше других были склонны начинающие специалисты. Их оказалось 55%. В то время как среди топ-менеджмента и линейных руководителей таких всего 30%. Если сравнивать Челябинскую область с другими регионами России, то в целом картина окажется очень похожей. Если в Челябинске в 2017-ом году 36% сменили работу, то в Екатеринбурге и Москве таких 35%», — говорит Гибадуллина.

По данным опроса, чаще всего работу меняют закупщики и менеджеры по продажам. В ритейле всегда большая текучка персонала, отмечает директор рекрутингового агентства «Бизнес и Кадры» Людмила Соколова.

«Мы видим, что основные запросы в области ритейла: продавцы-консультанты, грузчики, комплектовщики. У производства — это рабочие специальности различного рода. То есть это вакансии массовые и недостаточно хорошо оплачивающиеся компаниями. Потому что недостаточно высокий уровень оплаты труда с одной стороны заставляет принять то предложение, которое сейчас есть смысл принять, потому что там других нет. А потом начинаются некие вводные: либо ездить, либо режим работы неудобный. Либо еще какие-то факторы включаются, которые заставляют двигаться дальше», — говорит Соколова.

Также в прошлом году часто меняли работу специалисты в сфере туризма и гостиничного бизнеса.