3 из 4 южноуральцев при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. При этом каждый третий готов остаться работать в компании, если ем предложат более выгодные условия, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
77% при планируемом увольнении заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7% за четыре года). Каждый четвертый сотрудник (23%) извещает начальство непосредственно в момент подачи заявления.
Наиболее дисциплинированы в этом вопросе молодые сотрудники до 35 лет — 81% из них предупреждают руководство заблаговременно, а среди респондентов старше 45 лет — 71%. Среди обладателей среднего профессионального образования заранее уведомляют о планах 79%, с высшим — 73%.
С ростом уровня дохода культура увольнения меняется: предупреждают работодателя заранее 74% граждан с заработком до 100 тысяч рублей и 80% среди тех, кто получает от 150 тысяч.
26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия.
Остаться работать в компании сотрудники готовы при повышение заработной платы — (63% респондентов). На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%.
