Термин «тихое увольнение» стал актуален на рынке труда последние годы, когда тема профессионального выгорания получила новое звучание. Он подразумевает, что сотрудник во время работы выполняет обязанности в рамках трудового договора и не больше. В 40% компаний Челябинска такая практика имеет место быть, сообщают аналитики сервиса SuperJob.
В 2026 году «тихое увольнение» стало заметнее: о случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 37% компаний (год назад — 29%). Каждый второй работодатель (51%) указал, что не сталкивался с таким поведением.
71% компаний пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 32% компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. Каждая четвертая компания (24%) прекращает выплачивать премии и бонусы, 14% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.
Причинами «тихого увольнения» чаще всего бывают эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 58% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 54%.
