Средние зарплатные предложения в Челябинске для шлифовщиков составили 177 тысяч рублей, что на 19% больше, чем годом ранее. Это первая строчка рейтинга самых высокооплачиваемых рабочих профессий. На втором месте — каменщики: сумма вознаграждения за год увеличилась на 17% и составила 175 тысяч. Третью строчку рейтинга с самым заметным приростом к зарплате — почти 60% — заняли сборщики мебели с оплатой труда в размере 140 тысяч рублей. Данные приводят аналитики «Авито Работы», сообщает радио «Business FM Челябинск». Зарплатные предложения рассчитаны как среднее значение между минимальной и максимальной суммами.
«При расчете учитывались в том числе вакансии с вахтовым методом работы — обычно они предполагают более высокий уровень предлагаемых зарплат. Высокие зарплатные предложения отражают растущую ценность квалифицированных специалистов в промышленности и строительстве. По оценке Минтруда, опубликованной в августе, до 2032 года экономике потребуется дополнительно около 150 тысяч специалистов группы профессий, включающей токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ. В строительстве текущая кадровая потребность, по оценке НОСТРОЙ, озвученной в июне, составляла около 209 тысяч человек. При этом 77% потребности приходилось на рабочие кадры, в том числе каменщиков, бетонщиков и монтажников»,— прокомментировала руководитель пресс-службы «Авито» по Уральскому федеральному округу Екатерина Миранчук.
На каждые 100 вакансий токарей приходилось в среднем 56 откликов кандидатов. По другим рабочим профессиям ситуация аналогична. Это говорит о высоком спросе на специалистов при слабой конкуренции среди соискателей.
«Высокий уровень предложений вполне закономерен, потому что для промышленности особенно ценны рабочие, которые умеют работать на сложном оборудовании, обеспечивать точность обработки, стабильное качество продукции. В строительстве спрос на каменщиков, как и на других квалифицированных специалистов, во многом определяется объемом реализуемых проектов и сроком их выполнения. Работодатель готов платить больше, когда ему нужен не просто сотрудник, а специалист, способный обеспечить необходимый производственный результат»,— рассуждает директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян.
По ее словам, бесконечный рост зарплат невозможен, он ограничен производительностью труда, финансовыми результатами компании, объемом заказов и экономической целесообразностью.
«Если предприятие не может компенсировать увеличение фонда оплаты труда ростом производительности или стоимости своей продукции, возможно, дальнейшее повышение зарплат объективно будет ограничено. Поэтому достижение какого-то равновесия будет зависеть от некоторых факторов, например, динамики промышленного производства, строительства, инвестиционных планов предприятий, подготовки кадров в системе профобразования»,— пояснила эксперт.
Число откликов на рекрутинговых сайтах не отражает реальную активность кандидатов в сегменте рабочих профессий, подытожила Лиана Мартиросян. Значительная часть найма происходит через рекомендации сотрудников, поэтому компаниям важно выстраивать системную работу по стимулированию персонала.
