Сейчас на Южном Урале проживает около 68 тысяч людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста. И только 20% из них работают. Чтобы цифра стала больше, необходимо, во-первых, стремление самих инвалидов найти работу, а во-вторых, изменение отношения бизнеса к людям с ограниченными возможностями, отмечают в правительстве. Предприниматели готовы идти властям навстречу. Об экспериментальном проекте с участием инвалидов рассказывает руководитель завода «Теплоприбор» и председатель регионального отделения «Деловой России» Константин Захаров.
«22 сентября региональное отделение „Деловой России“ будет проводить заседание, и мы туда приглашаем инвалидов, с которыми будем проводить эксперимент. То есть, член „Деловой России“ предложит им трудоустроиться на предприятии сроком на три месяца. Мы приглашаем каналы телевизионные, которым предлагаем в течение трех месяцев постоянно вести съемки процесса вживания людей с ограниченными возможностями в разные бизнес-структуры и бизнес-процессы», — говорит Захаров.
Дополнительным стимулом для трудоустройства инвалидов может стать господдержка.
«Если касаться интернет-сферы, то я считаю, что здесь многие варианты инвалидности не имеют значения. То есть, если ты работаешь за компьютером в интернете, то ты зачастую полноценный сотрудник. Сейчас бизнес в этом направлении просто не смотрит. Чтобы свернуть бизнес в этом направлении, его нужно мотивировать. Если доплачивать, почему нет, это нормальная тема, и здесь мы еще более лояльно будем смотреть на то, что человека, допустим, нужно обучить. А если он опытен и готов полноценно работать по достаточно профессиональным задачам, здесь не факт, что мотивация просто нужна. У нас и так на рынке труда нехватка кадров», — рассуждает директор компании Sitko.ru Андрей Ситко.
О господдержке для предприятий, в которых работают инвалиды, говорил и губернатор Борис Дубровский. Кроме того, он поручил организовать дополнительное трудоустройство инвалидов в подведомственных организациях.
