В Челябинской области растет интерес к инженерным профессиям — это подтверждает и конкурс «Инженерные кадры России», который в этом сезоне собрал рекордное число участников. Сегодня такие проекты становятся не просто образовательной инициативой, а площадкой для решения реальных задач бизнеса. Как конкурс связан с промышленностью региона, какие компетенции формируются у участников и может ли это стать ответом на кадровый дефицит? Об этом продюсеру радио «Business FM Челябинск» Марии Полевщиковой рассказал директор Регионального центра технического творчества Челябинской области Владислав Халамов.
— Владислав, в этом сезоне конкурс «Инженерные кадры России» собрал рекордное число участников. О чем это говорит? Рост интереса к инженерным профессиям продолжается?
— Инженерные профессии один из самых дефицитных. Все основные агрегаторы, где мы обычно ищем работу, говорят, что почти половина вакансий — это инженерно-технические. И на каждого такого соискателя сразу несколько вакансий. Поэтому подготовка инженерных кадров набирает актуальность. Ну и, конечно же, есть программы, которые готовят школьников, чтобы они становились инженерными кадрами. То есть профориентация тоже набирает свою актуальность.
— Мы готовим хорошие кадры со школьной скамьи. Это сегодня золотое правило. Немного о конкурсе. В чем уникальность его формата? Чем он отличается от классических олимпиад, и почему он ближе к бизнесу?
— Он задумывался как практическая олимпиада. То есть конкурс, где нужно применить свои знания и обязательно что-то сделать руками. Особенность в том, что каждый проект делается по заказу, по техническому заданию предприятия-партнера. Каждая команда обязательно должна иметь предприятие-партнера, который посвятит ее в тонкости своего технологического процесса, продукции. И выдаст техническое задание на устройство, которое ребята должны сделать. Особенность в том, что надо суметь его изготовить из конструкторов, комплектующих, используя современные технологии программирования, искусственный интеллект. Актуальность этого конкурса ежегодно растет. В этом году к нам приедет 68 регионов.
— Почти вся Россия.
— Да. И еще примут участие 3 страны: Таджикистан, Кыргызстан, Казахстан. Это огромная популярность. На отборочных этапах было более 2000 команд, более 5000 детей. К нам приедут только финалисты из каждого региона. То есть те, кто у себя стал лучшим. Они приедут в Челябинскую область на финал.
— Как вы уже упомянули, работа с предприятиями — это важная особенность конкурса. Насколько сегодня промышленность у нас в регионе вовлечена в конкурс и что она получает от этого взаимодействия?
— Промышленные предприятия, конечно же, вовлечены. Они главные получатели будущих кадров. Ребята готовятся, чтобы потом стать их специалистами, сотрудниками. Мы видим огромный рост количества команд, которые поддерживаются предприятиями. В этом году всем командам была оказана поддержка от 1300 предприятий. Вы можете себе представить?
— И это не только из нашего региона, это со всей страны?
— Да, вся страна. И страны, которые к нам приедут, пришлют свои команды на конкурс, своих юных техников. Давайте про Челябинскую область.
— Да.
— Есть крупные промышленные гиганты. Например, ММК, промышленная группа «Конар», «ЧТЗ-Уралтрак», группа «Магнезит», НПО «Андроидная техника» и многие-многие другие. Многие из наших партнеров, участвуя из года в год в конкурсе, увеличивают количество команд. Начинали с одной, с двух. В этом году «Конар» поддержал 8 команд, столько же ММК. ЧКПЗ поддержал 12 команд. Предприятия стараются как можно больше воспитанников набрать себе уже сейчас и увидеть результаты их проектов.
— Да, сразу видно, кто заинтересован в кадрах. На конкурсе участники решают какие-то абстрактные кейсы или действительно существующие реальные производственные задачи? Приведите примеры.
— Абсолютно практикоориентированные задачи. Два совершенно разных примера. Начну с малышей. Очень удивила на отборочном региональном этапе команда из Магнитогорска — детский садик. У них партнер ММК, они предлагали автоматику для улучшения сталеплавильного и сталеразливочного процессов. Ребята прекрасно это сделали и прекрасно презентовали свой проект. Настолько было ярко, и мне очень хорошо запомнилась эта команда. Совершенно другая команда — старшие ребята из лицея № 77 города Челябинска. Они работают с партнером — компанией «Свэчел». Разработали модель беспилотника для контроля толщины металлических конструкций. Ребята в свою систему интегрировали ультразвуковой толщиномер. Это абсолютно реальный проект, который в дальнейшем должен будет внедриться на производстве. Поэтому все задания практикоориентированные, с перспективой на дальнейшее применение.
— Что сегодня нужно делать бизнесу, чтобы такие инициативы не терялись, а превращались в реальные кадры и проекты для экономики?
— Для этого в рамках «Инженерных кадров России» будет большая деловая программа. Мы будем говорить об этом 14 и 15 мая. Огромная площадка Дворца спорта «Юность». Пока дети соревнуются, будут специальные секции и мероприятия для наставников, представителей вузов, предприятий, общественности. Они будут изучать передовой опыт для того, чтобы его применить как можно в большем количестве образовательных организаций. Чтобы команд было больше, и регионов было еще больше и внедрение этих проектов достигло еще большего.
