Наиболее высокий интерес к дистанционному труду в Челябинской области демонстрирует молодежь в возрасте от 19 до 30 лет. За первый квартал 2026 года соискатели разместили более 11 тысяч резюме, в которых удаленный формат указан как желаемый. Это на 19% меньше, чем год назад, сообщает радио «Business FM Челябинск».
«Удаленную работу проще всего в этом году будет получить менеджерам по продажам и работе с клиентами. Следом в списке самых доступных профессий для работы из дома идут сотрудники колл-центров. Значительная доля приходится на сферы маркетинга и ИТ: для интернет-маркетологов, программистов и разработчиков, далее по востребованности идут сотрудники технической поддержки. Также в топ входят учителя и бухгалтеры, а замыкают десятку творческие и HR-профессии: это дизайнеры и художники, контент-менеджеры, специалисты по подбору персонала»,— говорит руководитель пресс-службы hh.ru в макрорегионе Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко.
По ее словам, предлагаемые заработные платы на удаленке остаются конкурентными. Так, по итогам первого квартала 2026 года медиана зарплатного предложения в вакансиях с удаленным графиком работы составила в Челябинской области 62 100 рублей, тогда как ожидания находятся на уровне 63 700 рублей
Как отмечает директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян, соискатели стали менее требовательны к условиям труда. В связи с этим они убирают соответствующий фильтр, чтобы не выпадать из найма на стадии первичного отбора.
«Действительно, снижение наблюдается, но это не локальная особенность, а структурный маркер смены рыночной конъюнктуры. Мы фиксируем переход от модели рынка соискателя к рынку работодателя. Приоритет смещается в сторону гарантированной занятости, официального трудового договора и работы по договору оказания услуг, либо перехода в режим самозанятости. Удаленные сотрудники реже получают повышение до руководящих должностей и первыми попадают под сокращение, оптимизацию штата. В условиях экономического сжатия, которое мы сейчас наблюдаем, человеческий капитал, естественно, стремится быть видимым»,— отмечает Лиана Мартиросян.
Эксперт сообщила, что в ближайшей перспективе видится дальнейшее размытие радиуса доступности рабочего места, когда понятие «рядом с домом» утрачивает свою актуальность. Если ранее зона поиска работы ограничивалась локацией, где человек проживает, то сейчас соискатель готов рассматривать расстояние до офиса до одного часа.
Несмотря на это, по данным платформы Dream Job, дистанционный формат остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник желал бы устроиться на удаленку, 20% из них в качестве основного преимущества выделяют гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки.
