«Понятно, что работодателю неинтересно обслуживать карты разных банков, — говорит Федоринин. — Это даже технологически сложнее сделать. Но, на мой взгляд, большой проблемы нет, потому что сформировавшаяся система отношений с существующими зарплатными картами сохранится и после принятия этого закона. Скорее всего, он будет иметь место по отношению к вновь прибывающим сотрудникам, у которых уже есть зарплатные карты. Есть нюанс — определённые размеры комиссии, которые мы платим банку за обслуживание карт. Вот здесь пока непонятно, как это будет формироваться, потому что одно дело — формировать в корпоративной среде, то есть полностью предприятие с банком договаривается об условиях. Другое дело — индивидуально разговаривать по каждому держателю».
Иногда выбор своего банка работником оправдан. В частности, это касается сотрудников, которые работают удалённо, в другом городе или тех, кто часто бывает в командировках. Однако в большинстве случаев персоналу, как правило, невыгодно обслуживаться в «некорпоративном» банке, говорит директор по финансам и экономике Челябинского кузнечно-прессового завода Сергей Дайч:
«Для банка это будет единичный клиент, фактически клиент с улицы и ценовые параметры обслуживания его карты, и пакет услуг, и удобство. Я сомневаюсь, что будет лучше, нежели то, что предприятие может отторговать для всего своего коллектива. То есть в конечном итоге мы говорим о том, что экономия, которую достигает работодатель, оптимизируя свои бизнес-процессы в вопросах выплаты зарплаты, так или иначе транслируется на работника. В виде того, что он может получать больше проработанности в вопросах получения заработной платы: не отходя от рабочего места, например, в банкомате, который банк, обслуживающий предприятие, ставит прямо в цехе. Понятно, что ни один банк для сотрудника с улицы таких условий предложить не может».
Между тем, по словам экспертов, у работников и сейчас есть право выбирать, получать деньги наличными или на карту. В последнем случае сотрудник также может выбрать банк, написать заявление работодателю и получать зарплату на открытый счёт в нужном финансовом учреждении.
Юлия Ткаченко
