Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $57.25 -0.94
57.57 +0.3 67.93 +0.57
/ В России отменят "зарплатное рабство"
Соответствующий закон уже одобрил Совет Федерации. После подписания документа президентом, работники смогут сами выбирать банк для перевода в него зарплаты. Если сотрудник пожелает воспользоваться изменениями в законе, он должен письменно сообщить своему работодателю об изменении реквизитов для перевода его зарплаты не позднее чем за пять дней до выплаты денег. Южноуральские работодатели полагают, что большого количества заявок на смену банка от работников не будет. Вместе с тем серьёзной проблемы для компании в работе сразу с несколькими банками нет, считает гендиректор «Роспечати» в Челябинской области Константин Федоринин.

«Понятно, что работодателю неинтересно обслуживать карты разных банков, — говорит Федоринин. — Это даже технологически сложнее сделать. Но, на мой взгляд, большой проблемы нет, потому что сформировавшаяся система отношений с существующими зарплатными картами сохранится и после принятия этого закона. Скорее всего, он будет иметь место по отношению к вновь прибывающим сотрудникам, у которых уже есть зарплатные карты. Есть нюанс — определённые размеры комиссии, которые мы платим банку за обслуживание карт. Вот здесь пока непонятно, как это будет формироваться, потому что одно дело — формировать в корпоративной среде, то есть полностью предприятие с банком договаривается об условиях. Другое дело — индивидуально разговаривать по каждому держателю».

Иногда выбор своего банка работником оправдан. В частности, это касается сотрудников, которые работают удалённо, в другом городе или тех, кто часто бывает в командировках. Однако в большинстве случаев персоналу, как правило, невыгодно обслуживаться в «некорпоративном» банке, говорит директор по финансам и экономике Челябинского кузнечно-прессового завода Сергей Дайч:

«Для банка это будет единичный клиент, фактически клиент с улицы и ценовые параметры обслуживания его карты, и пакет услуг, и удобство. Я сомневаюсь, что будет лучше, нежели то, что предприятие может отторговать для всего своего коллектива. То есть в конечном итоге мы говорим о том, что экономия, которую достигает работодатель, оптимизируя свои бизнес-процессы в вопросах выплаты зарплаты, так или иначе транслируется на работника. В виде того, что он может получать больше проработанности в вопросах получения заработной платы: не отходя от рабочего места, например, в банкомате, который банк, обслуживающий предприятие, ставит прямо в цехе. Понятно, что ни один банк для сотрудника с улицы таких условий предложить не может».

Между тем, по словам экспертов, у работников и сейчас есть право выбирать, получать деньги наличными или на карту. В последнем случае сотрудник также может выбрать банк, написать заявление работодателю и получать зарплату на открытый счёт в нужном финансовом учреждении.

Юлия Ткаченко

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы