По итогам мая 2023 года спрос на персонал в Челябинской области вырос еще на 2% по сравнению с апрелем. В целом по России показатель увеличился на те же 2%. Количество активных вакансий в регионе увеличивается ежемесячно, начиная с декабря 2022 года. Об этом сообщает служба исследований hh.ru.
Больше всего вакансий в мае стало в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (+16% к апрелю), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+15%), «Административный персонал» (+8%), «Автомобильный бизнес» (+5%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (+5%). Вместе с этим в трех направлениях сократилось число предложений о работе — для специалистов по стратегии и инвестициям (-20%), страховых работников (-17%) и ИТ-специалистов (-12%).
«В мае 2023 года было открыто сразу на 73% больше предложений о работе, чем в аналогичный месяц год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. На фоне увеличения спроса на персонал обострилась проблема дефицита кадров. Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей — линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, а также мидл- и сениор-разработчики. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом»,— комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.
Всего в мае в Челябинской было открыто 27 403 вакансии. Чаще всего это предложения для специалистов из профессиональных сфер «Рабочий персонал» (27%), «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (21%), «Строительство, недвижимость» (19%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (12%).
