На рынке труда Челябинской области фиксируется устойчивый рост востребованности рабочих и инженерно‑технических специалистов. По данным «Авито Работы», в третьем квартале 2026 года сразу несколько профессий показали значительный прирост числа вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Лидером по динамике спроса стали обрубщики: работодатели искали их в 2,2 раза чаще (+119%). При этом средние зарплатные предложения для обрубщиков достигли 134 000 рублей в месяц — это на 62% выше показателя третьего квартала 2025 года.
На втором месте — монтеры пути: количество вакансий для них выросло в 2 раза (+104%). Специалисты этой профессии отвечают за укладку, ремонт и обслуживание железнодорожных путей, контролируют состояние рельсов, шпал и стрелочных переводов. Средний уровень предлагаемых зарплат составил 65 000 рублей в месяц, что на 46% больше, чем годом ранее.
Тройку лидеров замыкают инженеры‑механики: спрос на них увеличился на 90%. В обязанности таких специалистов входит проектирование, обслуживание и ремонт механического оборудования, контроль его исправности и работоспособности. Работодатели в среднем предлагают им 110 000 рублей в месяц — рост на 47% по сравнению с третьим кварталом 2025 года.
Средние зарплатные показатели рассчитаны как среднее значение между минимальной и максимальной суммами в зарплатных вилках вакансий. Они не учитывают возможные бонусы, премии и иные выплаты, поэтому могут отличаться от фактического дохода сотрудника.
Рост числа вакансий отражает общую потребность предприятий в производственных навыках, ремонте и строительстве. В строительной отрасли, по оценке НОСТРОЙ за июнь, сохраняется значительный кадровый дефицит: отрасли требуется почти 209 000 работников, включая как рабочих, так и инженерно‑технических специалистов.
«В этих условиях работодателям особенно важно предлагать конкурентную зарплату и комфортные условия труда. Дополнительным преимуществом могут стать ДМС, оплата питания и проезда, а также обучение или повышение квалификации за счет компании»,— подчеркивает директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Таким образом, на рынке труда Челябинской области укрепляется тренд на высокую востребованность квалифицированных рабочих, а конкуренция за кадры вынуждает работодателей усиливать социальный пакет и повышать зарплатные предложения.
