Очередное повышение уровня отплаты труда в IТ-сфере эксперты прогнозируют в ближайшие месяцы. Правда, коснется оно только самых лучших специалистов, востребованных не только в России, но и за рубежом.
По данным кадровых агентств, минимальный уровень зарплаты программиста в 2014 году варьировался от 70 до 90 тыс. рублей, Java-разработчика — от 65 тыс. до 95 тыс. рублей, системного администратора — от 40 тыс. до 65 тыс. рублей. В IV квартале 2015 года был замечен незначительный рост зарплат на минимальном уровне, и неожиданно высокий скачок в верхнем пороге зарплат, который в среднем поднялся на 16%. Так, программисты высокой квалификации могли претендовать на доход от 125 до 150 тыс. рублей, Java-разработчики — от 160 до 200 тыс. рублей, системные администраторы — от 105 до 130 тыс. рублей. Правда, такие оклады скорее характерны для Москвы, в регионах средний максимум ниже в 2,5 раза.
Тем не менее, российские специалисты постепенно повышают свои зарплатные ожидания. Тем более, у большинства из них есть альтернатива заработать за рубежом. Проблему «утечки мозгов» недавно поднял глава Сбербанка Герман Греф, назвав ее «самым страшным российским экспортом». Квалифицированные россияне эмигрируют не только в развитые страны с экономической стабильностью и перспективами, но и в Узбекистан, обеспечивающий выгодные условия для предпринимателей, в Китай и Южную Корею, а также в страны Юго-Восточной Азии, где низкие цены и свободный рынок, рассказывают в компании Git in Sky.
По мнению ее руководителя Сергея Житинского, если отечественные работодатели не найдут возможности для повышения оклада своим лучшим специалистам, это может печально отразиться на отечественной IТ-индустрии, так как большинство заказов перетечет на Запад, а обслуживание отечественных заказов станет нерентабельным.
«Конечно, не все побегут за длинным долларом и все еще надежным евро, есть те, кого здесь держат личные обстоятельства и даже патриотическое желание работать на свою страну. Если человек чувствует, что его уровень квалификации на этой работе растет, он готов на временные потери в доходе, но есть существенный риск, что после апгрейда своих skills он уйдет из компании», — говорит Сергей Житинский.
Эксперты отмечают схожую ситуацию и в других отраслях. Следующими за рубеж могут устремиться молодые врачи, если в силу вступит предложение законодательно обязать специалистов стажироваться в государственных медучреждениях. В отличие от IT-сектора в здравоохранении нет заинтересованного в сохранении кадров работодателя.
Читайте также:
— Больше всех на Южном Урале получают программисты
