В Челябинской области фиксируется парадоксальная ситуация на рынке труда в сферах фитнеса и красоты: несмотря на сокращение числа вакансий, зарплатные предложения для специалистов заметно выросли. Об этом свидетельствуют данные hh.ru и платформы «Сферия», проанализировавших статистику спроса на работников отрасли в регионе.
За январь — август 2026 года работодатели Челябинской области разместили 735 вакансий в сфере фитнеса и салонов красоты — это на 12% меньше, чем за аналогичный период прошлого года (тогда было опубликовано 834 предложения о работе).
При этом стоимость труда в отрасли уверенно растет. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях сферы фитнеса и салонов красоты в январе — августе 2026 года достигла 67,9 тыс. рублей — это на 13% выше показателя аналогичного периода 2025 года, когда медиана составляла 60 тыс. рублей.
Эксперты объясняют такую динамику высокой ценностью отдельных специалистов для бизнеса. Мастер в салоне красоты напрямую влияет на клиентский поток и выручку: важны не только профессиональные навыки, но и собственная клиентская база, умение удерживать посетителей и стимулировать повторные визиты. Поэтому даже в условиях более сдержанного найма компании готовы повышать зарплатные предложения, чтобы привлечь и удержать востребованных сотрудников.
«Компании могут осторожнее подходить к расширению штата и открывать меньше позиций, но это не означает, что ценность сильных специалистов для бизнеса снижается. Для салона красоты мастер непосредственно влияет на клиентский поток и выручку. Поэтому даже на более сдержанном рынке труда работодатели готовы повышать зарплатные предложения специалистам, которых действительно хотят привлечь»,— отмечает совладелец и генеральный директор «Сферии» Леонид Рубан.
Таким образом, рынок труда в фитнес‑ и бьюти‑сегменте Челябинской области демонстрирует тренд на рост оплаты труда при одновременном сокращении количества открытых вакансий — работодатели делают ставку на качество кадров, а не на масштаб найма.
