Большинство увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки. Самое популярное — повышение зарплаты, смена руководителя, оздоровление психологической обстановки и улучшение условий труда. Такие данные выяснили аналитики сервиса SuperJob во время опроса горожан, которые увольнялись по собственному желанию.
Каждый второй челябинец рассказал, что мог бы остаться на прежней работе при условии повышения заработка. По 16% горожан сообщили, что пересмотрели бы решение уволиться, если бы получили гарантии смены непосредственного руководителя, если бы компания оздоровила психологическую обстановку в коллективе и улучшила условия труда.
«12% отказались бы от ухода, если бы руководитель предложил им повышение. Перевод на другую должность и новые обязанности могли удержать 10% опрошенных. 7% не стали бы увольняться, получив возможность работать удаленно. Новые интересные задачи удержали бы от ухода 6% горожан, изменение графика работы — 4%. 3% готовы были поменять свое решение об увольнении, получив расширенный компенсационный пакет и возможность пройти обучение за счет компании. И только каждого одиннадцатого ничто не смогло бы удержать от увольнения»,— говорится в исследовании.
Выяснили аналитики сервиса SuperJob особенности удержания мужчин и женщин и людей разного возраста. Мужчин отговорить от увольнения могут предложения карьерного роста и улучшения условий труда. Женщины хотели бы работать удаленно. Работников до 34 лет удерживали гарантиями лучших условий работы и интересными задачами. Челябинцам старше 45 лет важна атмосфера в коллективе и комфорт в деловых отношениях с руководителем. Авторы опроса отмечают, что на первом месте для всех — зарплата.
