В Челябинской области на одну вакансию в среднем приходится 3,6 активных резюме — это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателей. Такие данные сообщает служба исследований сайта по поиску работы hh.ru.
По данным аналитиков, четыре месяца подряд уровень конкуренции за рабочие места снижается. В июле на одну вакансию приходилось 4,1 резюме. Это говорит о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый голод.
Особенно остро нехватка персонала наблюдается в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Добыча сырья» (0,3), «Госслужба, НКО» (0,2), «Домашний персонал» и «Консультирование» (по 0,1). Везде на одну вакансию приходится меньше одного резюме.
«Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена», — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Самый высокий уровень конкуренции в Челябинской области наблюдается среди юристов — 7,4 резюме на вакансию, административного персонала (4,8) и в категории «Управление персоналом» (4,3). Чуть ниже — по 3,9 резюме на одну вакансию — конкуренция в сферах «Страхование» и «Бухгалтерия».
Нормой на рынке труда считается показатель 5–6 резюме на одно предложение о трудоустройстве. В этом случае у работодателей есть возможность выбора между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Специальный проект о работе запустили наши коллеги из информационного агентства «Первое областное». Об актуальных вакансиях, условиях труда, программах обучения и мотивации персонала и социальных гарантиях для работников рассказывают крупнейшие предприятия Челябинской области.
