Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $57.72 -0.86
58.01 +0.49 68.17 +0.15
/ Эксперт: если соотношение зарплат в России ограничат, бизнес легко обойдёт эти рамки
Президент намерен снизить разрыв в зарплатах управленцев и служащих госкомпаний.

В конце апреля Владимир Путин поручил правительству создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей госпредприятий, их замов и главбухов. В том числе речь идёт о чётком соотношении зарплат руководителей и подчинённых. В частных челябинских компаниях разница окладов рядовых сотрудников и руководства составляет от 10 до 50 раз, выяснила компания Head Hunter.

«Несмотря на то, что существует такой колоссальный разрыв в зарплатах, руководители считают, что подобное неравенство оправдано. Они говорят, что руководитель не получает свою зарплату просто так: у управленца совершенно иные функции, иная степень ответственности. Более того, каждый второй руководитель признался, что против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне. И каждый второй работодатель уверен, что решение подобных вопросов — это личное дело каждой компании, государство туда вмешиваться не должно», — комментирует итоги исследования менеджер по маркетингу компании «Head Hunter Урал» Анастасия Найдёнова.

Однако проблема колоссальной разницы в зарплатах есть не во всех компаниях. Председатель совета директоров «Уральского пиротехнического завода» Вячеслав Шестопалов говорит, что получает меньше своих подчинённых. Правда, руководит он частным предприятием оборонно-промышленного комплекса, в котором своеобразный принцип формирования зарплаты:

«У нас другой принцип формирования заработной платы. То есть у меня на настоящий момент зарплата меньше, чем у директора предприятия и ведущих специалистов. При этом у нас такой проблемы не стоит. Но, вообще, если будет снижение зарплаты топ-менеджера, он просто будет искать другие варианты работы».

В соответствии с существующим законодательством, в деятельность частных компаний государство вмешиваться не может. Однако если соотношение зарплат ограничат и для них, бизнес легко обойдёт эти рамки, считает директор аудиторской компании «Авантаж» Михаил Белов:

«Первое, что на ум приходит — регистрация ещё одного юридического лица, в котором сосредоточены высокооплачиваемые сотрудники. Одну часть зарплаты будут получать через одну организацию, где все сотрудники трудоустроены, а все остальные бонусы будут проходить по другой организации. Так, кстати, некоторые и делают: скрывая большие зарплаты, создают организации, в которых ограниченное количество людей трудоустроено, чтобы никто не мог заподозрить, какие там суммы проходят».

Теоретически, попробовать обойти закон «о разнице зарплат» могут и госкомпании. Так, в обсуждаемом проекте речь идёт о «средних» заработках. При их расчёте директор может исключить из своих доходов «материальную помощь» и другие доплаты, однако в этом случае нарушение доказать будет несложно, отмечает генеральный директор компании «Аудит Классик» Татьяна Севастьянова:

«Мы хотели бы обратить внимание на такую норму Гражданского кодекса как „пределы осуществления гражданских прав“. Есть принцип целеполагания закона, по которому в случае, если закон содержит какие-то нечёткие нормы, в спорной ситуации суды должны руководствоваться целями закона. Я думаю, что цель будущего документа очевидна. Это снижение разрыва в доходах руководящих лиц и работников, поэтому законопроект вполне может быть работоспособным».

Проработать механизм начисления зарплат руководству, а также установить соотношение доходов управленцев и рядовых сотрудников Правительство должно до октября этого года.
Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы