В конце апреля Владимир Путин поручил правительству создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей госпредприятий, их замов и главбухов. В том числе речь идёт о чётком соотношении зарплат руководителей и подчинённых. В частных челябинских компаниях разница окладов рядовых сотрудников и руководства составляет от 10 до 50 раз, выяснила компания Head Hunter.
«Несмотря на то, что существует такой колоссальный разрыв в зарплатах, руководители считают, что подобное неравенство оправдано. Они говорят, что руководитель не получает свою зарплату просто так: у управленца совершенно иные функции, иная степень ответственности. Более того, каждый второй руководитель признался, что против ограничения разницы в зарплатах на законодательном уровне. И каждый второй работодатель уверен, что решение подобных вопросов — это личное дело каждой компании, государство туда вмешиваться не должно», — комментирует итоги исследования менеджер по маркетингу компании «Head Hunter Урал» Анастасия Найдёнова.
Однако проблема колоссальной разницы в зарплатах есть не во всех компаниях. Председатель совета директоров «Уральского пиротехнического завода» Вячеслав Шестопалов говорит, что получает меньше своих подчинённых. Правда, руководит он частным предприятием оборонно-промышленного комплекса, в котором своеобразный принцип формирования зарплаты:
«У нас другой принцип формирования заработной платы. То есть у меня на настоящий момент зарплата меньше, чем у директора предприятия и ведущих специалистов. При этом у нас такой проблемы не стоит. Но, вообще, если будет снижение зарплаты топ-менеджера, он просто будет искать другие варианты работы».
В соответствии с существующим законодательством, в деятельность частных компаний государство вмешиваться не может. Однако если соотношение зарплат ограничат и для них, бизнес легко обойдёт эти рамки, считает директор аудиторской компании «Авантаж» Михаил Белов:
«Первое, что на ум приходит — регистрация ещё одного юридического лица, в котором сосредоточены высокооплачиваемые сотрудники. Одну часть зарплаты будут получать через одну организацию, где все сотрудники трудоустроены, а все остальные бонусы будут проходить по другой организации. Так, кстати, некоторые и делают: скрывая большие зарплаты, создают организации, в которых ограниченное количество людей трудоустроено, чтобы никто не мог заподозрить, какие там суммы проходят».
Теоретически, попробовать обойти закон «о разнице зарплат» могут и госкомпании. Так, в обсуждаемом проекте речь идёт о «средних» заработках. При их расчёте директор может исключить из своих доходов «материальную помощь» и другие доплаты, однако в этом случае нарушение доказать будет несложно, отмечает генеральный директор компании «Аудит Классик» Татьяна Севастьянова:
«Мы хотели бы обратить внимание на такую норму Гражданского кодекса как „пределы осуществления гражданских прав“. Есть принцип целеполагания закона, по которому в случае, если закон содержит какие-то нечёткие нормы, в спорной ситуации суды должны руководствоваться целями закона. Я думаю, что цель будущего документа очевидна. Это снижение разрыва в доходах руководящих лиц и работников, поэтому законопроект вполне может быть работоспособным».
Проработать механизм начисления зарплат руководству, а также установить соотношение доходов управленцев и рядовых сотрудников Правительство должно до октября этого года.
