В Челябинской области рынок труда продолжает испытывать нехватку кадров. В ноябре на одну вакансию в регионе пришлось 2,6 активных резюме. По данным исследования hh.ru, это на 0,5 пункта меньше, чем в начале года. Однако показатель остается стабильным на протяжении последних пяти месяцев.
«Разрыв между спросом и предложением на рынке труда сохраняется. Если сравнить ноябрь 2023 с ноябрем прошлого года, мы увидим, что дефицит кадров в Челябинской области усилился: hh.индекс уменьшился на 1 пункт. При этом показатель держится практически на одном уровне на протяжении последних пяти месяцев и составляет 2,5 — 2,6 резюме на вакансию, что говорит о некой стабилизации рынка. Это дает возможность бизнесу сориентироваться и принимать решения уже из относительно спокойной и понятной обстановки», — сказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
В ноябре наиболее остро ощущалась нехватка специалистов в отраслях: «Автомобильный бизнес» (1,2 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,4), «Рабочий персонал» (1,7). По-прежнему сложная ситуация с сотрудниками в сфере «Медицина, фармацевтика» (1,8), «Строительство и недвижимость» (1,9).
Для того, чтобы у работодателей был выбор между соискателями, нормой считается уровень конкуренции в четыре пункта. При этом желающие найти работу не испытывают острой борьбы за места, но в то же время стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже четырех пунктов говорит о дефиците кадров, а выше — об избытке.
Напомним, спрос на персонал в Челябинской области вырос на 48% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число актуальных вакансий составило 31,3 тыс. штук.
