Почти половина челябинцев уверены, что приятельские отношения с начальством положительно сказываются на результатах работы. Таково мнение самих подчинённых, отмечают в компании HeadHunter, проводившей опрос.
А вот среди начальников половина уверены в обратном: панибратские отношения с персоналом вредят работе и могут даже развалить коллектив. По мнению управленцев, дружба руководителя с подчинённым вызывает зависть у других работников, также начальники часто закрывают глаза на ошибки приятелей. По мнению бизнес-тренера Дмитрия Бабинова, дружба на работе может быть и полезна, и вредна для коллектива:
«Здесь всё зависит от работы вообще, от бизнеса, в котором заняты подчинённые и руководитель. Если какая-то проектная направленность, то желательно, чтобы были нормальные дружеские отношения, а если нужно чёткое беспрекословное исполнение поставленных задач, то желательно не поддерживать дружеских отношений. В нашем российском менеджменте, конечно, сами руководители чаще далеко находятся от рядовых сотрудников, отстраняются, свой авторитет поддерживают. Думаю, чем больше коллектив, тем больше эта дистанция».
По данным службы исследований HeadHunter, в Челябинске 10% подчинённых считают себя друзьями руководителей, среди них больше представителей сферы искусств, чем юристов и маркетологов.
